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第35章 招人（第1页）

叶余在学校发布的招聘启事，消息一经发布，短短几天内就吸引了十几位同学前来报名。

面试的那天，叶余早早地来到了学校旁租的门店里，认真地准备着即将开始的面试。

第一个进来面试的是一位名叫李可的同学，他身材魁梧高大，看起来非常自信和大方。

叶余首先让他做了一个简单的自我介绍，然后询问了他对营销工作的理解和认识。

李可回答得非常流畅，并且能够结合自已实习的实践经验，提出一些有创意的营销方案。

叶余对他的表现非常满意，

接下来进来面试的是一位名叫王丽丽的同学，一双丹凤眼和一张瓜子脸，她看起来有些紧张和拘谨。

叶余首先安慰了她一下，然后让她放松心情，慢慢回答问题。

王小丽在业余的鼓励下，逐渐放松了下来，并且能够清晰地表达自已的想法和观点。

业余发现她虽然没有太多的实践经验，但是她非常聪明和好学，并且对营销工作有着浓厚的兴趣。

叶余觉得她是一个非常有潜力，于是决定给她一个机会。

就这样，叶余一个一个地面试了十几位同学。

在面试的过程中，他不仅考察了他们的专业知识和技能，还考察了他们的沟通能力、团队合作能力、创新能力和对营销的理解等方面。

经过一番激烈的竞争，叶余最终从十几位同学中选出了四位表现最为出色的同学，他们分别是李可、王丽丽、张小萌、赵强。

叶余先打算招四个同学，先进行营销，后续根据业务的发展继续招人，让团队扩大化。

这四位同学在面试过程中表现出色，通过他作为重生者的眼光来看，他们具有良好的沟通能力、团队合作能力、创新能力和对营销的理解。

业余相信，他们在未来的工作中一定能够发挥出自已的优势和潜力，为团队的发展做出贡献，他先给他们试用期开了一个月三千块左右薪资，后续干得好还会涨，对于他们四个来说，这个兼职已经很高了，他们四个个个干劲十足。

叶余给他们四个开了个会议，介绍了这个外卖平台，随后这几天带着招的四个人全身心地投入到对学校周围餐馆的行动之中。

他们手中拿着精心准备的打印的外卖计划资料，步伐坚定走进每家餐馆。

每到一家餐馆门前，叶余都会让他们四个先深吸一口气，让自已镇定下来，然后带着自信的微笑踏入店门。

进入餐馆后，以一种专业且真诚的态度，详细地向餐馆老板或负责人阐述他的外卖计划。

用生动而准确的语言，描绘出这个计划实施后所能带来的美好前景，比如大学生群体量大，校园外卖大学生点的多的话，会为餐馆带来显著的收益增长，让他们切实感受到这个计划的可行性和潜力。

由于叶余本身不差钱，这让他在合作条件上能够表现得格外大方。

他慷慨地提出了许多极具吸引力的优惠和保障措施，比如他承诺提供高额的推广补贴，以帮助餐馆更好地宣传外卖业务；他还表示愿意承担部分配送成本，减轻餐馆的压力。

这些优惠条件让餐馆老板们的眼睛为之一亮，他们开始认真思考与叶余合作的可能性。

面对叶余展现出的诚意和如此优厚的条件，不少餐馆都表现出了浓厚的兴趣。

叶余敏锐地察觉到了这一点，他趁热打铁，迅速与他们展开更深入的探讨。

在洽谈过程中，叶余会认真倾听餐馆方面的顾虑和疑问，然后凭借自已的智慧和经验，一一给出解决方案和回应。

他会从各个角度分析合作的优势，让餐馆老板们能够清晰地看到合作带来的益处。

他也会根据餐馆的实际情况，灵活调整合作细节，确保双方的利益能够得到最大程度的保障。

经过一轮又一轮的耐心洽谈和细致协商，一家又一家餐馆最终与叶余成功达成了合作，这些餐馆的拿下，将为他的计划注入强大的动力和活力。

随着和餐馆的合作的纷纷敲定，叶余和他们四个感到都无比兴奋，同时，叶余也深知责任的重大。

接下来的日子里，他需要全力以赴地投入到后续的运营和推广工作中。

他要充分利用这些合作资源，将外卖计划高效地实施起来，打造一个具有强大影响力的校园外卖平台。