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第357章 移动光驱（第1页）

随着事业版图的扩大，周不器的工作也越来越辛苦。

晚上12点以前几乎不可能上床睡觉。

回复邮件到11点，然后缠绵一波，洗个澡，上床睡觉已经是凌晨了。

此时的周不器，还在回邮件。

他购买了新的邮箱服务，可以拒绝接收陌生人的邮件。

这样，就可以过滤掉很大一部分不重要的邮件和垃圾邮件了。

只面向公司的管理层，以及商业上的朋友。

这条邮件是来自微点安全卫士的负责人吴寒清，他询问：“批评下属的时候，他总不服气，有一次还跟我在办公室吵起来了，怎么办？”

若是在传统行业，下属跟领导吵架，妥妥的会被开除。

可互联网企业不一样。

每一个技术员都是宝，都要哄着来。

恰恰这伙技术达人，又情商不高、性格直率，经常跟上司拍桌子。

最着名的就是百度了，每次开会，都必然要拍桌子。

周不器对这类问题很有经验，快速的回复：“要保护优秀员工，有问题私下讲。

而且不要上来就批评，这是空对空导弹。

在沟通的时候，你要把事情讲清楚，再把这个事情延伸到他背后的态度、价值观、认真程度、工作方法等等。

帮助他找到问题、改进问题，既是培养他，也能收获他的感谢。”

还有封邮件，是张一明，这就很重要了，他的邮件也是管理问题：“应该选择什么样的管理者？”

这个话题有点大，周不器想了半分钟。

“管理的本质，就是通过团队拿结果。

如果一个人在帮助别人拿到业绩的时候，比自己做业绩还要开心，他就有着成为优秀管理者的潜质。

要做到心中有人，眼中有人。

另外，现在公司初创，也没有太多的业绩指标，用人不妨大胆一些。

把他放在那个位置上，屁股决定脑袋，他自然会明白应该做些什么。

有一个底线，假如他翻车了，你要能兜住底。

一句话总结，大胆的使用，就是最好的培养。”

没想到，过了几十条邮件后，又看到了一封咨询管理方法的邮件。

发件人是石婧琳。

周不器微微一怔，看了一眼坐在不远处同样对着电脑工作的石婧琳，微微一笑。

她的邮件内容是：如何提高自己的领导力？

看来，她在校内网当副总的过程中，也遇到过不小的质疑。

周不器想了一下，还是决定以邮件的方式沟通：“领导力的第一法则，以身作则。

你做不到的事，千万不要往下面推。

除非你哪一天变成了战略领导，而非业务领导。”

邮件发出去，瞬间秒回：“谢谢。”

周不器笑笑，继续回复：“工作时，对上级，是汇报；对平级，是沟通；对下级，是命令。

不要对下级解释太多，没必要让他们能明白你的业务思路，执行就好了。

战略不能下沉。