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第二百六十八章 划重点（第1页）

西荒、天地银行第二分行。

今日的分行大楼的一楼大厅显得极为热闹，不为别的，是为了迎接南洛的到来，刑战是带着15级行员及以上的行员包括最新入职的管培生是一起在一楼等候。

当然这也是南庆特意嘱咐的，刑战几人可以说是南庆的嫡系，追溯之前的话，南庆是他们领导的领导。

南庆的要求是，虽然南洛正式入职担任第二分行的行长也有一段时间，但毕竟没有在正式场合下公开露面，所以是想让刑战借这个机会让底下的人见一见南洛，有个脸熟，别哪天是因为没见过没认出南洛的身份，冲撞了南洛，导致被莫名其妙的消失掉就没有这个必要了。

所以刑战几人是综合考虑了一下，是敲定15级行员及以上的行员包括刚入职的管培生出席迎接，这样的话又有足够的排场，基本上管理岗的行员也都在。

没有等太久的时间，约定在上午九点钟，八点五十左右南洛是来到了大楼之下。

刑战与普谦对视一眼后是一起走出大门迎接，南洛站在他们中间微笑致意向着众人，刑战是介绍道：“各位同事们，请允许我为大家介绍一下这位是我们的第二分行行长南洛，前段时间一直在总部处理业务一直没有正式与大家见面，大家掌声欢迎。”

南洛抬起手是示意掌声可以压了压后是说道：“很高兴能够有一个这么好的场合与大家见面，

这要感谢刑行和普行的惊喜准备，毕竟如果正常情况下我确实也没有办法同一时间与大家伙见面。”

“这段时间虽然我一直在总部，但也时常关注我们分行的情况，在四位副行长的统筹管理下都是在正常的推进各方面的工作还是很不错的，其他的都不赘述了，大家继续努力，好好工作。”

“刑行，召集一下部门经理开一个短会吧。”

“是。”

“地点你安排。”

云会厅：

南洛没有耽搁什么时间，稍事休整了一下，是马上召开了部门经理及以上的领导开会。

“各部门把近期的工作情况进行一个简要的表述吧，每个人控制在两分钟时间。

分行营业部先开始吧。”

众人皆是有些意外南洛这么干脆的风格，不过能够做到部门经理这个位置上，大伙都不是什么临场掉链子的人，况且昨天办公室方面已是告知了分行长明天要来，所以大家心照不宣连夜整理了一下各部门近期的工作情况，只是没有想到南洛只给了每个部门两分钟的时间。

所以不到一个小时的时间，各部门便是汇报完成，南洛点了点头说道：“在开拓业务方面，我认为啊，大家需要多跑一跑，别总是使唤下面的人去弄，在西荒这里更多的是以部落为集体的，所以在了解这个部落的背景之后，如果层面较高那我们这边派出去的人也要级别高一些，不行的话各位亲自出马也可

以啊，只要能够把业务拉到我们这里来，对不对。”

“所以在这个方面，业务拓展部这边要好好研究一下。”

“是，回头我便组织研究一下。”

一边的普谦是回应道，普谦是业务拓展部的分管领导。

“再就是这个管培生啊，这一批是什么时候入职的？”

“是这个上旬到岗的，这项工作我分管盯着，人事部负责规划、组织和实施这个项目。”

“目前这一批多少个人？”

“21个。”

“好，按照我们的大纲进行系统性的培训，不过21个人是不是太多了，在每个阶段设置相应的考核，实行末位淘汰，给他们都上点压力。”

“是。”

“各位同事们，在过去的七十年，西荒这个区域并不是我们第二分行在这里运营，我们能够拿到这里唯一的驻扎权是来之不易的，各位都是冲锋在前的领头人，我希望在各位努力下，我们二分行能够在这里站稳脚跟，共创更好的未来。”

“严行。”

“在。”

“支行管理部是你这边分管的吧。”

“是。”

“在支行的一些工作计划上要多下基层，跟支行的领导多沟通，多走动，切实知晓各地支行所存在哪些困难，哪些问题，这样好进行针对性的工作部署，支行是第一战场，这一块一定要狠抓、细抓、常态化的开展相应工作，我看了一下支行的一些数据，支行之间的差距还是很大，回头你再好好研究一下

运营策略以及奖惩制度，如果说这个支行一年到头来业绩都是可有可无，那我认为他也没有存在的必要了，那不如安排一个分理处或者储蓄所过去站点不是更方便，还减少人工和开支。”

“有句古话不是说新官上任三把火么，我虽不是新上任，不过也定一个基调，在我这里能者你就上，不行你就下，如果你的管理没有下限，调岗也一样没有下限，甚至有必要的情况下，降级处理。

人事部这边给你们一个星期的时间，做一个考核方案，上到10级，下到22级，涵盖从支行负责人到办事员的考核细则，你们可以结合以往的考核进行修改。”