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第四十二章 调整分工（第2页）

第二天，陈海军召开组织部部委会议，对部分干部分工进行调整，李咏乐分配到调研室。

组织部研究室负责全县党组织建设和干部队伍建设的重要方针政策研究，调查研究全县各部门干部队伍建设和领导班子建设实际情况，为部领导制定决策提供方案和意见。

研究室人数不多，只有研究室主任罗文和一个专干田志强，但因为直接服务部领导，地位很重要，算得上是核心部门。

此次分工田志强调整到组织组，接替李宇乐对三建进行跟踪监督服务。

虽然三建党组织重建任务已经完成，但三建是陈海军的联系点，不安排干部跟踪肯定是不合适的。

“我建议我们可以大胆启用年轻人，比如李宇乐就可以让他任职研究室副主任。”

会上，常务副部长袁尚清提议重用李宇乐。

“这个......李宇乐参加工作才半年，等到过了一年试用期再重用......更符合用干部的规则吧。”

副部长张希诚提出自已的疑虑，他分管研究室，所以对研究室人员任职自然可以提出自已的意见。

“我们现在倡导打破常规重用年轻干部，而组织部作为‘干部之家’却不愿带头，这如何在全县起引导作用？”

袁尚清还是坚持自已意见，继续说道:“李宇乐同志虽然年轻，然而工作能力有目共睹，组织组遗留的老大难问题在他手上解决的游刃有余，这样的年轻干部不重用又该用谁呢？”

这话讲的，让一旁列席会议的组织组组长曲文亮当场羞红了脸。

确实如此，李宇乐来组织部之前，他天天往三建跑却天天挨骂，同样工作了半年却多少党员都没摸清。

两相比较，应该该他脸红。

眼见“二把手”

和“三把手”

不能达成一致意见，陈海军清了清嗓音做最后决定，“李宇乐同志先调整到研究室，让他总结三建党组织建设成功经验并写出调研文章，文章如果上了市委组织部典型，就任他为副主任。

如果文章没有反响，那就再锻炼锻炼，过了试用期后看效果。”

部长就是部长，一番定论后无人不服。

如此，李宇乐调整到研究室工作，到岗前陈海军专门找李宇乐谈话，并将研究室之前写好的调研报告等材料交给李宇乐，“你拿回去学习学习，找找写材料的窍门。”

在陈海军看来，李宇乐虽然在三建取得远超预期的好成绩，但只能证明他工作实践能力强，而写材料靠的是理论素养，这个只能一步一步来学。

他哪里知道，李宇乐重生前可是当了近二十年的办公室主任，写过的各种材料堆积如山，莫说一个研究室副主任，就是研究室主任也是信手拈来。

当然，李宇乐还得装出一副很受感激很爱学习的模样，“感谢部长关心，我一定会好好学习的。”

陈海军对李宇乐态度很是满意，“好好写，写好了我给你任副主任。”

李宇乐一愣，随即连连感谢:“非常感谢部长关心和栽培！

我一定把报告写好！”

陈海军点点头，让李宇乐回办公室看材料，却在他出门前意味深长说道：“小李，这次可是袁部长的极力推荐，才有你的研究室副主任位置哦......”

呵！

呵！

他不过是做了亏心事，赶紧弥补弥补罢了。

三天后，一篇《安远县第三建筑公司党组织重建分析报告》调研文章摆放在辰州市委组织部部长徐良清办公桌上，作者署名：李宇乐。

徐良清一愣，“嗯？李宇乐，不就是黄鸣极力推荐的选调生吗？”

他不禁饶有兴致的拿起文章，认真阅读起来......