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第540章 机构改革2（第1页）

竞聘小组由董事会和各部的长老组成，由人事部事前对大家的竞聘资格进行认定，认定通过的人员则在寿峰进行公开演讲，主要讲自己竞聘到这个岗位上如何开展工作等等。

一旦竞聘通过竞聘小组的考核，则就会由各部门的长老与竞聘者签订聘任协议书，为期暂定三年，聘任期满再行聘任。

第一轮首先聘任各部的执事和管事。

执事修为必须达炼虚期及以上，特别优秀者可以破格录用。

大致框架下来就是：监察部、安保部、质量检测部，财务部、人事部、计划部、销售部、采购部、行政部、教育部、仓储部、生产部、研发部、拍卖公司、图书馆。

新机构共计十五部、一司、一馆，需要任命十五位长老、六十位执事长老、一百二十位管事。

另外有内峰、外峰、任务大殿等传统机构维持不变。

新机构管理名单出来后，会再根据具体需求招聘相应的弟子作为工作人员。

这些人员在寿峰的原修炼资源减半提供，另外在从集团内按照贡献度发放另外的资源，多劳多得，会炼十阶丹的肯定比会炼九阶丹的得到的报酬多。

在集团内领取的修炼资源叫薪水，长老、执事长老、管事工资要比普通员工高很多。

其中长老月薪是一千下品仙灵石、执事长老一百下品仙灵石、管事十块下品仙灵石。

按照贪狼星丹药价格长老月薪就是一百粒十阶丹药，执事长老是十粒十阶丹药、执事是一粒十阶丹药。

这收入不低了。

众人闻言尽皆哗然，纷纷大厅竞聘办法相关内容。

很快寿峰就将丹药集团竞聘上岗管理办法以石碑的方式展示出来，寿峰弟子均可复制拓印，然后学习探讨研究。

慕容婉和胡小七则成立了模拟宣讲团，天天在寿峰模拟演练竞聘现场，讲解、宣传竞聘办法。

人们担忧中带着兴奋、兴奋中带着期盼、期盼中又带着三分的惶恐。

司马仪征则专门要了一枚竞聘办法的玉简，研究完后又兴致盎然地听了一场慕容婉的演讲会。

慕容婉带着胡小七这些年专门干的就是这个，在广武星各宗门基本都是这个模式了，所以搞起来熟门熟路。

司马仪征听后，隐隐觉得丹谷遇到了一场前所未有的机缘，姜夔也笑嘻嘻说他先在寿峰搞试点，等成功了可以帮助丹谷搞一场大的改革。

最后他和司马仪征说：“我们寿峰就是特别实验区，失败了我们寿峰承担，成功了丹谷可以拿来就用，为此，师兄您可得大力支持哦一把。”

“你想要什么支持？”

“优惠政策啊。

例如，我们寿峰拥有独立的丹药定价权，丹谷对外卖什么价格我们不管，我们丹峰就按我们的市场价格来，可能比丹谷便宜，也可能比丹谷贵。”

“十年试验权！”

司马仪征满口答应下来。

姜夔心道：别说十年，五年就够了。

就这样寿峰开始了轰轰烈烈的体制改革，最后竞聘活动也搞的非常成功；

沙伯通通过竞争上岗被聘用为拍卖公司执法长老（主持工作）；