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第四百三十九章 憋出内伤（第1页）

c“朱祎琳经理这两天都找你们谈了，希望你们过去帮她做瓶装水项目？”

年初八周一才是年后真正意义上第一个工作日，朱金奇一早刚到公司，徐晓冬等四人就推门走进他的办公室，提出要调动到朱祎琳的新项目上去。

他错愕的盯着徐晓冬等人看了好一会儿，才有些难以置信的劝道：

“你们在保健品事务部做得很不错啊，为什么想着离开呢？虽然嘉乐科技去年爆发严重的危机，但最艰难的时刻已经过去了。

你们也看到不论是鸿臣益心丸，还是嘉乐灵芝液，销售都稳定下来了，往后只会越来越好。

我这两天在家里也没有闲着，翻看去年的业绩，看到你们四个人在各自岗位都做得相当不错。

你们也清楚，现在集团刚刚走上正轨，短时间给你们提薪可能性是不大，但我打算过两天就找董事长谈一谈，将你们安排到更重要的位置上去。

以你们的能力，每人独立负责一个产品项目，都是可以的。

你们可以多考虑两天，不用这么仓促做决定。”

“这两年蒙你照顾，虽然这次只是集团内部调动，但突然说要去朱祎琳经理的项目，我们还是都不知道要怎么跟朱总你说。

只是朱祎琳经理那里急需用人，周六找到我们，就给我们一天的考虑时间，要是今天不给明确的答复，朱祎琳经理就考虑换别的人——我们今天也是硬着头皮，推开朱总你办公室的门。”

徐晓冬很是为难的说道。

朱金奇身子靠到椅背上，朝徐晓冬等四人脸上扫过去，狐疑的问道：“朱祎琳经理真是前天才找到你们的吗？”

有三人确实是董事会议次日、年初六才被朱祎琳找上谈话。

朱祎琳开出的条件确实诱人，同时又有徐晓冬在一旁鼓动，他们便决定为前程搏一把，但在朱金奇多疑而阴沉的眼神逼视，这三人多少有些显得心虚、愧疚。

却是徐晓冬要淡定得多。

朱金奇饶有兴致的盯着徐晓冬。

在南亭果汁厂时，徐晓冬一度颇受萧良、徐立桓等人的器重，也是最第一批被挑选出来，随萧良亲自前往锡江重新开拓果汁市场，在宿云生物创立初期，给徐立桓当销售部经理助理；他的父亲还与徐立桓是堂兄弟。

徐晓冬随张铭跳槽到嘉乐科技后，他家与徐立桓关系破裂，几乎就不再来往，后来张铭等人被周斌从嘉乐科技清理出来，徐晓冬作为唯数不多被挽留下来的经理级人员，也确实表现出不错的潜力。

之后无论是张健还是他朱金奇，也都重点培养徐晓冬，先后担任嘉乐科技运营中心副经理以及嘉鸿保健品事业部营销策划经理。

其他人想去朱祎琳那里，朱金奇还无所谓，但他没有想到浓目大眼的徐晓冬竟然会第一批走；更何况年后第一次听到朱祎琳想做瓶装水项目，这小子还判断瓶装水项目做起来，会对他们是个很大的威胁。

这狗杂碎在说这番话之时，就已经决意要加入瓶装水项目？

瓶装水项目最终保持相对独立的地位，嘉鸿集团仅持有25%的股份，是朱鸿召、朱祎琳与冯薇玲早就在谈妥的计划？

朱金奇强抑住内心的愤怒，眼睛像毒蛇一般阴戾的盯住徐晓冬，语气阴冷的问道：“朱祎琳经理给你开了什么条件？”

徐晓冬淡定的说道：

“我们要是愿意参与到瓶装水项目中去，股份激励条款作为薪资的一部分，直接写到我们的劳动合同里去。

我们这两年来，跟朱总您确实学习了很多，但要是继续留在你手下做事，肯定能学到更多的东西。

只是，此时不为自己拼搏一把，怕等年纪大了，什么都不敢做了，只剩后悔。”

徐晓冬这么说，其他人动摇的心志进一步坚定下来。

嘉乐科技时，就说要给管理人员股份，而事实到嘉鸿科技爆雷，授股都没有半点动静；等到重组成立嘉鸿集团，更是提都不提这一茬。

虽说他们四人，底薪加业绩提成，每月少则三五千、多则万儿八千，相对普通人要算相当不错了。

问题是，到他们这个职位，谁不想搏一个财务自由？

朱祎琳开给他们的条件可能不算多宽松，股权激励与业绩直接挂钩，比如九六年到九八年间，年营收做到五千万以上，他们以徐晓冬为首，总计获得少则1%，多则3%的股份，但相应条款会直接写入劳动雇佣合同里，总比永远都是空口承诺强出百倍。

“好好，你们既然都做了决定，我再挽留你们也没有什么意思，”

朱金奇眼睛扫过四人，伸手将徐晓冬等人放到他办公桌上的辞职信拿过来，拿起笔在上面签字，就递还给徐晓冬他们，说道，

“你们去新项目锻炼一下也好，要是新项目做不成，这边的位子，我还给你们留着……”

不管这一切是不是早有计划，朱祎琳将新注册的新公司，始终是集团下属的参股子公司，更是在朱鸿召鼎力支持下、朱祎琳实际控制的新企业。

现在徐晓冬他们要过去，朱金奇他能阻拦什么？他总不能等到朱鸿召找到他请他放人，又或者要朱鸿召直接签字放人？