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第一百八十二章 世界那么大（第2页）

除了萧良能看到整个保健品行业的天花板在哪里外，他内心深处更清楚，倘若就想着靠保健品行业赚钱，甚至在保健品行业里做出花来，他就能获得内心真正的满足吗？

做“脑健灵”

从头到尾，都只是他重生回到九四年的第一块踏板而已。

不要说五年内会将保健品子公司百分之二十的股权直接转授给管理层，将来时机恰当，直接将宿云生物的保健品业务出售掉，他都不会眨一下眼睛。

他甚至期待这一刻能早日到来。

果汁、茶饮以及矿泉水、纯净水等饮料产品线，虽然也不会激起他挑战技术门槛的强烈欲望，但除了南亭湖果汁在东洲、锡江已经有一定的品牌沉淀外，大规模建厂更能极大增加对地方的用工需求，能有效缓解即将到来的下岗潮危机。

当然，更主要的还是萧良需要有一个市场潜力巨大的大类产品，将宿云生物日益强大的营销体系、经销商资源，更充分的发挥作用出来。

接下来，萧良就直接公布年终奖分配方案。

在年终奖分配方案里，顾培军也是独树一帜，获得五十万最高档奖励。

何雪晴、徐立桓第二档，三十万奖金。

陈祝、吴启燕、张斐丽、纪红群、申政、谭兴、费文伟以及后续将调入工业园担任副总经理的他哥萧潇、赵旭东为第三档，二十万奖金。

上述年终奖励，都可以从两家独立公司置换卫雄印务股权及改造老宅选购权。

虽说这些奖金不会直接发放到个人手里，但想想也是激动人心。

这年代十万块钱就能到市区买一套相当不错的商品房，在城镇人均年工资收入才三四千的九四、九五年，五十万抵得上普通人一百年的收入水平，如何不激动人心？

除了最核心的管理层外，刘薇薇等二十名考评出来的优秀经理及部门主管为第四档，十万年终奖。

其他一二级办事处经理及主管级管理人员，总计八十一人，补发的年终金就要拉开距离，仅二万到四万不等。

宿云生物虽然窝在云社，但以在东洲市绝对算得上高的薪资，启动大规模的社会招聘，还通过各种渠道挖人——不直接从原单位辞职没关系，停薪留职过来就行，可以说初步聚集了这个年代的地方精英。

而十月底的那次大跳槽，也基本上是萧良“含着泪”

将管理层内部的隐患跟能力有所欠缺的人员提前淘汰、排除掉了。

这一百人出头的年奖金，都可以置换新公司对卫雄印务的持股，萧良对他们也抱以成长为公司中坚骨干的期待，下一步的授股计划，也会在他们及核心管理层之间进行。

当然，所有的授股、持股都不会分散到个人手里。

即便管理人员因种种原因从宿云生物离职，这些持股也会明确约定不会转移到个人头上，而是由公司以半年核算一次的公允价值进行回购，确保股权不外流、不分散。

甚至部分管理人员考核不合格，乃至出现陈小兵这类触及法律底线的内部贪腐问题，公司也将依照后续将同步拟定的公司章程，缩减甚至收回所有持股。

总之，萧良不可能让管理人员有机会躺在功劳簿上产生懈怠思想，除非直接辞职退休，可以拿一笔可观的养老金走人。

总计五百余名基层员工，就不会太慷慨了，主要是按照平时的考核综评，额外补发六到十二个月的工资作为年终奖励。

九四年基层员工的工资基数太低，多发一年的工资作为年终奖也没有几个钱，但萧良他们显然不用担心基层员工会不满意。

生产部门的员工，将年终奖以及各种冿贴福利折算进去，过去半年的平均月薪都将超过一千；后续基础薪资都将调整到五六百元左右。

这在乡镇，绝对是诱人的高工资了。

行政部门的普通员工，基础薪资还要提高百分之五十。

市场销售部门的普通员工，基础薪资会定得比较低，但有销售提成奖励，总体收入还要高出一大截。

总而言之，宿云生物此时员工的整体待遇，已经凌驾于东洲的国营厂、民营企业之上了。

萧良大体预估了一下，新注册成立沈园有限公司将注入四百万现金，用于收购旧宅进行改造旧宅。

新注册成立梅坞街有限公司，将注入整整五百万参与对卫雄印务的注资，一次性换取卫雄印务百分之四十的股权；张卫、顾雄等人以及张斐丽以她父亲张强名义持有的股份，都将相应的压缩。

萧良也不担心周林等个人出资股东会有异议。

一方面卫雄印务后续快速发展，离不开宿云生物的业务支持；后续产能扩张，更缺少不了这笔资金的注入；另一方面萧良也给他们退出的选择。

他们要有意见，梅坞街有限公司可以拿他们初始出资三倍的价格，直接收购他们手里对卫雄印务的持股。

“好了，你们假期也不多了，趁还有些时间，该干嘛干嘛去，”

萧良到最后把其他人都赶出去，该打牌打牌该喝酒喝酒去，就剩最后一天假期了，说道，“老顾、何雪晴、徐立桓还有我哥留下来，陪我喝茶……”