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程远还是经过一番研究后才知道,工人们开始从大城市向中小城市回流还有更深层的原因。
如今远光科技的产品深入到了各行各业,从半导体材料,到电子消费产品,甚至建筑建材都无所不包。
这就意味着远光科技的合作伙伴也是成百上千,数不胜数。
然而与远光科技合作有一个先决条件,就是合作企业的员工和工人必须按照规定,实施每周40个小时的工作制——这是写在合同里的,想要成为远光科技的合作伙伴必须遵守。
当然肯定也有老板觉得远光科技管的太宽,毕竟40小时工作制对于很多企业来说实在太离谱了,平白无故让员工和工人少了近半的工作时间,那企业的竞争力如何保障?
但程远却不管这些,只要查出供应商的工厂违反这项规定,远光科技就会立刻取消与该供应商的合作。
甚至一些采购远光科技产品的大客户,一旦违反了这项规则,也会被强行断货!
就连远光科技最早的合作伙伴东南工业都因为违反了这一条规则,而闹得很不愉快。
但就算是郑学理和叶蔓枝亲自找上门来,程远也依旧没有松口。
当然程远也不是完全不顾考虑实际情况,要求合作伙伴所有员工都必须每周只工作40个小时。
对于管理层和研发技术人员,以及一些特殊的重要岗位自然是不算在内的。
这项规定只针对基层员工和生产线工人。
最重要的是,远光科技的很多产品都是独一无二的,比如石墨烯分离机,还有超导石墨烯电池等,至今只能在程远这里买到。
所以即使东南工业也只能捏着鼻子,让基层人员实施每周40小时工作制。
而且有零光这样的超级人工智能盯着,合作伙伴们想作假都不行!
也有一些基层员工和工人不理解:加班的工资更高,凭什么不让我加班?我自愿加班还不行吗?
有类似想法的基层人员并不少,大家都担心一旦工作时长减少,会影响到薪资待遇。
然而实际上类似的情况并没有发生。
道理很简单,工作时间从过去的每周72小时变成40小时,意味着老板如果想要保证产能,就必须多招一名员工。
但是由于这些年由于生育率的不断走低,年轻人本来就一年比一年少,也就只有广海这样的一线超大城市才能保证能够提供足够的劳动力。
所以这就出现了企业用工荒的现象,老板想要多招人,就只能加钱!
因此基层人员很快就发现,即使工作时间减少了,但实际上拿到手的工资却并没有明显缩水。
甚至有老板为了留住基层人员而选择涨薪。
当然也有老板会耍滑头,比如给新员工加薪,却不给老员工涨薪,甚至还禁止员工之间谈论薪资待遇。
然而这一招也很快就被破解,因为智猫社交平台上线了一个“匿名职场”
版块,全国各地的打工人都可以在该板块匿名发言,自然也可以谈论薪资待遇。
而且智猫圈子还直接声明:“匿名职场”
版块的所有用户信息都会严格保密,绝对不会被老板和HR(人力资源)知道是谁在发言。
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