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第13章 继续长才干（第1页）

矿上制定了，为了矿上长远规划，组建女子掘进队，招工简章贴出去后，加上五，七煤矿地面土建工程己结束，意味着结束工程的女工，要等待工作，女子掘进队招工简章贴出后，马上就有三十多名女工报名，加上主办矿的报名人数，达到了五十多名，经过刘燕芬，高柿蓉的筛选后，留下五十名身体较为强壮的女工，经过主办矿的技术部门培训，主办矿选派的现场带班的技术人员也到位，经主办矿生产技术科测定的井下施工方位，掘进碛头位置准时开工运作了。

女子掘进队一运作，各个后勤工作量也随之增加，程山阳也随着运输量的增大，也采取了相应措施。

女子掘进队运行一月后，成果还很丰额，曾矿长，程山阳也终于又攻下一个难关，但新的问题又出现了，矿上聘请的技术师傅，聘用期己到，主办矿按协议规定要将人员撤回。

撤回日期到了，五，七煤矿开了欢送会。

同时也召集本矿的女子掘进队工人开会，着重的强调了，安全与工程质量与进度问题。

程山阳在会上强调到：“主办矿聘用的老师是两个月，经过两个月的传帮带，我们应该掌握了操作的技术要领了，主办矿的老师始终是要撤回去的，我们自己的事，要靠我们自己去完成，永远抱着依赖思想是不行的，我也相信我们的女子掘进队肯定行，完全能够独立操作了。”

队长刘燕芬也在会上讲道：“其实我们有些人，也跟我说过老师走了，一样可以单独操作了，有句话说的好，丑媳妇总的要见公婆，老师教再久，最后我们自己的事，还得自已干，我也还是借程矿长哪句话，相信我们能行，老师走了，我们的任务一样能完成。”

高柿蓉也讲了话:“程矿长，与刘队长讲了，其它我也不在多说了，有个事要给大家说明一下，五，七煤矿在主办矿聘用的师傅，矿上是用了聘用金的，在工作时他们除了技术指导外，也同我们一样干活，所以说矿上也是按人头下了任务的，但现在他们离开了，我们进尺指标就少了他们老师部分，如我们跟以往月的进尺一样，我们的收入就会有较大的增加。

另外指导老师都是男士，他们走了剩下的都是女士，应该说我们的劳动力小了，但我们做事，说话都要随便多了，女同胞们加油，我们一样能成功。”

会后第一天，女子掘进队的干劲十足，当天俩个队长现场用尺量了一下，还可以，出班跟程山阳汇报情况。

程山阳对她们说：“我担心不是你们的进尺，而是你们的安全与工程质量，你们现场一定要把好关。”

经过一旬的工作验证，五，七煤矿的女子掘进队，基本能适应单独操作了。

矿上的掘进工作进入正轨后，新的问题又出现了，这一天程山阳的干妈找到他，对他说道：“你最近的精力用在抓女子掘进队去了，近段时间煤炭质量差的很，用户肯定会喊黄的，趁他们还没喊黄之前，你想办法认真抓一下，因为煤炭质量的好孬，你干妈最有数，因为在秤上一过，我就清楚了，你是我干儿子，所以干妈要提醒你。

听干妈这么一说，引起他的高度重视。

第二天他到现场一看，确实有些工人，为了突击产量，往煤炭里掺砂石，他分别找到梁中兴，刘大庆，告诉他们工人这样做的严重后果，近段时间因突击女子掘进队工作去了，忽略了采煤的原煤质量，请他们在原场严格把关，矿上紧接着会出加强煤质管理的措施，程山阳将此情况也向曾矿长做了汇报。

他说道：“年初的安全生产会上，我提出过，今年的有个重点工作，就是煤质管理问题，没想到去突击女子掘进队的工作去了，忽略了煤炭质量管理这一口的工作，必须马上采取措施，否则出现的损失无法估量。

他根据以往的经验，制定出严格煤质管理的奖惩办法，将办法公布上墙，另加派了三个现场煤质的检测员，检测员的工资奖金与办公室人员同步。

这个规定一宣布，立即引起了办公室其他人反响，认为定高了，程山阳与王书记，曾矿长说：“此事我们领导要有明确的认识，如有人认为高了，可以竞争上岗，而且煤质检测员也有岗位责任制，如因把关不严，造成煤质不过关，也要受到处罚。”

把这个责任制一公布，果然平息了反响，煤质加强管理奖惩措施一实行，产量受到了断崖式的下降，当时曾矿长担心这样下去，产量如何保证？程山阳对他说：“这种情况会有个过程，只要坚持奖惩兑现，奖励必须要到位，产量会很快恢复的。

结果搞好了煤质的职工，得到的奖励也很明显，在一旬过后，产量就恢复到了正常水平。

聘用的女子掘进队的，指导技术老师离开的第一个月，月底验收进尺时，程山阳带着安全通风科，劳资科等部门到现场收尺，有俩个碛头的工程质量不达标，当时程山阳坚持整改合格才能收尺。

现场刘燕芬说道：“水认真了都会毒死人，有点小问题把尺收了，又没什么大的影响，何必这么当真。”

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在你们老师走的时候，就反复提醒要注意工程质量，不合格的巷道收了尺，今后采煤进入工作面将会无法组织生产，到时又找谁，你们掘进队有了这次教训，今后就会引起注意了。

“还说今后，就现在我都不想干了，你们天天都有领导，管技术的人到现场，为啥当时不指出来，到收尺了找出这么多问题，这个责任你们该不该负？”

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