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第114章 人事创举2（第2页）

（五）连续两年被确定为基本合格档次的，予以组织调整或者组织处理。

水湾县开发区工作人员年度考核被确定为不合格档次的，按照下列规定办理:

（一）不得增加薪级工资；

（二）相应核减绩效工资；

（三）向低一级岗位（职员）等级调整。

无岗位（职员）等级可调整的，向低一级薪级工资调整；

（四）本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限；

（五）被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以解除聘用（任）合同。

其中，受处理、处分时已按规定降低岗位（职员）等级且当年年度考核被确定为不合格档次的，为避免重复处罚，不再向低一级岗位（职员）等级调整。

水湾县开发区工作人员年度考核不确定档次的，按照下列规定办理:

（一）不得增加薪级工资；

（二）相应核减绩效工资；

（三）本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，连续两年不确定档次的，视情况调整工作岗位。

总体方案分别按照四个档次进行不同程度的规范和要求，这样明确了基层职员和干部的工作方向，也可以避免出现一些懒政惰政行为。

周冰航看着四个不同要求标准内心非常满意。

周冰航看了一下手表，他知道下午接近的那个人恐怕时间来不及了，因为方案还没有落实好。

周冰航立即对王光明吩咐，推迟下午第一个安排，一旁的刘海泉更是激动不得了，周部长竟然为了水湾县的一个人事方案直接推掉了一个市委组织部长的工作汇报。

刘海泉心里也是心知肚明起来了。

然后三人针对优秀考核又开始讨论起来。

一时之间整个包间里面只能听到笔走龙蛇写字的唰唰声音，全部在记录商讨的具体细节。

又花了一个小时，直接将大体方案敲定，周冰航直接带走了李林轩他们带过来的人事方案。

走之前再三叮嘱回去要准备好人事组织工作的具体落实。