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第176章 科室的改变（第1页）

见王大力还是犹豫，刘光天大概猜到王大力犹豫的原因，他开口说道:“王科长，我知道赵厂长对我们科室寄予厚望，可是就是因为这样，我们才更应该把事情做好，不然我们科室耗费这么多人力哥物力，最后收效却不大，到时候怕是赵厂长也会受到牵连，毕竟我们科室可是在赵厂长坚持住才组建起来的。”

听刘光天这么说，王大力突然让易中海几个师傅出去。

等人走了之后，王大力叹了口气说道:“刘科长，现在没有外人，那我就跟你说实话吧！

这培训效果可不光是赵厂长对我们科室有很高的期望这么简单，还关系到我们科室以后能不能存在。

我们科室成立的时候阻力就非常大，是因为赵厂长坚持，这才能成立，可是有些领导也说了，如果科室组建之后，效果不大，那就没有存在的必要。

如果我们科室的作用只限于新职工的基础培训，到时候怕是有领导会拿此说事，到时候我们科室怕是就……”

听王大力这么一说，刘光天才知道还有这样的内幕，那他的计划就不得不做出改变。

本来刘光天的打算是一步一步慢慢来，等这次培训的效果出来之后，自己在建议从其他地方凸显科室的必要性，可是现在看来，如果不做出改变，怕是就没有以后了。

刘光天考虑了一下说道:“王科长，你有没有想过，其实我们科室完全没必要把精力全部耗费在培训新职工上，我们科室的几个老师那都是高级职称，以他们的技术，可不光是可以教新职工，就是厂里的四五级工人，他们也不是不能教。”

听刘光天这么说，王大力愣了一下，然后开口说道:“你的意思是我们培训那些老员工的技术？”

刘光天点点头说道:“我们科室成立的主要目的不就是帮助职工提升技术吗？这帮新职工提升是工作，那帮老员工提升难道就不是工作吗？

要我说，这新职工简短的做一个入职培训，然后就可以下分车间，而我们科室可以每个等级组建一个培训班，让愿意提高自己的技术的工人过来培训，这样效果肯定比现在好多了，而这样一来可以惠济厂里大部分人，想来这也算是给厂长一个交代。”

听刘光天这么说，王大力心动了，但是他还是没有直接下决定，而是考虑了一下说道:“这改变太大，可不是我能做主的，这事我必须向领导汇报一下，听听领导是什么意思。”

听王大力这么说，事情已经相当于成了。

王大力口中的领导，无外乎就是赵厂长。

赵德望这人的为人处世原则，刘光天也打听过，虽然有时候有些纸上谈兵，但是这人可不是听不进去建议的人。

跟刘光天预测的差不多，赵德望那边答应了刘光天的建议。

之后科室做出来改变，每天除了培训新职工，在下班之后，会有一堂培训课，从星期一到星期六，对应一到六级工人做7培训，每堂课是一个小时。

现在什么都是草创，王大力也没想太远，直接让易中海几人每天义务加班一个小时。

之后新职工培训科算是进入正轨，这新职工培训，科室里只是给大家培训些基础的东西，而刘光天更是让人带着这些新人去车间参观，现场看大家怎么工作。

而老职工的培训课，刘光天让大家搞成一半时间讲课，一半时间让大家自由提问。

科室里的几个老师，那都是各自工种的老师傅，他们的经验可不少，帮人解答疑难问题那是正好。

而刘光天也私下打听过，问大家听课之后感受怎么样，得到的回馈还不错，大多是正面回答，都觉得大有收获。

其实厂里一直以来的师带徒模式，问题也不小。