快眼看书

手机浏览器扫描二维码访问

第234章 方柏到来学生轰动（第1页）

几天后，正是10月9日，周六晚上，交大学校大礼堂。

礼堂里坐满了上千名学生，过道上也被挤满了，不能挤进礼堂的准毕业学生有些埋怨那些低年级的学生，凑什么热闹啊，我们是来应聘的！

学校就业中心的老师看到现场人山人海也头痛，在舞台上拿话筒呼吁了下，说不是准毕业生就不要凑热闹了，有些低年级学生只好离开，让一些准毕业生挤进礼堂。

但礼堂内已经挤个水泄不通，有些低年级学生也不方便走出礼堂了，干脆坐下来听一听吧，反正刚开始也没说不是准毕业生不准进来，谁叫你们准毕业生来这么晚。

谁也没想到，一个校宣会，有这么多学生参加。

这是学校第一次举办校宣会，以前哪有这样搞啊，毕业生工作都是国家统一分配工作的。

当然这个分配工作，学校一般先征求学生的意见，有单位来挑选，学校推荐，然后要问下学生本人的意见，并不是强制性执行。

善于交际或者有关系背景的学生，先跟单位联系好，然后再向学校发出申请函，这样工作单位就落实了。

像交大的毕业生，他们当然想留在申城工作，但并不是所有毕业生都能留在申城。

就算能分配到申城，由于竞争激烈，如果没有背景和关系，有可能被分配到不好的部门。

如果专业不好的话，不一定能留在申城，一般由学校发回生源地二次分配，学校好的话，自然有单位抢着要，一般都能安排到省城单位。

但也有不少特殊例子，最终没有单位挑选，学生非常被动。

对那些不善于交际的毕业生来说，如果毕业后还不能找到工作，那就基本找不到工作了。

如今，他们多了一个自主择业的机会，星海集团提前招聘，比国家分配工作要早几个月时间。

如果没被星海集团录用，那只能走分配了。

星海集团给出的薪酬待遇和福利都非常好，尊重毕业生的意愿进相关的部门工作，这种公开招聘、双向选择的招聘方式，这是从来没有过的事情，与其未来不确定被分配到哪里，太过于被动，还不如到星海集团工作，更加稳妥一些。

除非，抱着一定留校、走仕途的想法。

星海集团的校招，让他们多了一种选择，主动出击、自主选择的机会。

他们不知道的是，自明年开始，国家就取消了分配工作了，选择自主就业。

当然，交大的毕业生，哪怕取消分配工作，并不愁找工作了，而且非常好找，对一部分人来说反而是一件好事。

快到晚上七点半时，舞台上，就业中心老师说了几句话，邀请星海集团的人力资源部人事经理讲话。

今天来校招的人员有星海集团人事经理赖霞、两位人事专员、机械公司的一位技术主管和科技公司的一位技术主管。

主要由赖霞进行演讲，就业中心老师话讲完后，整个现场安静了下来。

穿着职业装的赖霞走上舞台，同时，人事专员打开PPT。

PPT在1987年就有了，在这几年得到广泛使用，但没有像后世那么多功能，目前简单文字和图片播放还是没问题的。

“交大的老师，同学们，大家晚上好，我是星海集团人事经理赖霞，非常荣幸地站在这个舞台上，与同学们分享一下我们公司的一些情况……”

赖霞讲得比海报更详细一些，从公司的背景、规模、发展历程、行业地位、企业文化等开始讲，以便让应聘者对公司有一个基本的了解。

讲完公司介绍，就详细介绍公司目前的招聘需求，与海报上有些出入，在这个方面，强调公司的发展前景和职业发展机会，以吸引应聘者对公司的长期发展感兴趣。

等讲到公司的薪酬待遇、员工福利、工作环境时，这也是学生最关注的一点，现场学生瞬间来精神了。

接下来，就是绍招聘流程，包括简历投递方式、面试流程、入职要求等。

等赖霞讲完后，一位员工分享自己的故事和职业发展经历。

最后，就是互动环节，学生可以提问，不少学生举手抢话筒。