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第232章节 星海集团是强盗（第2页）

早上送孩子上学，晚一些打卡都行，自己补回来就行。

但是，进入自己岗位后，就要多干事多学习，少废话，高效率工作，不能拖沓，不要以负面状态影响到同事。

所以，你看办公区域上，大家认真干活，但不想干活，就跑到休息区来歇息了。

在工作形式上管得松，但对工作内容要求质量高，认真对待。

如果不是特别紧急的项目，一律不准加班，虽然加班有双倍加班费，但如果不是紧急项目，不准以加班形式讨表现，想表现回宿舍自己看书，不要待在岗位上，否则其他同事看到了就有压力，董事长很反感这种加班，搞得全公司人心惶惶。

总的来说，公司管理比较宽松，工作形式以结果导向为核心。”

参观的学生听着如此人性化的公司，感觉有点不可思议，这不就是他们向往的工作嘛。

只要把事情做好做完，其他的就随意了。

他们进入国Ｙ企，就是想讨一份比较轻松休闲又安稳的工作。

“如果表现不好，那会不会被开除？”

一名学生略有担忧问道。

人事专员闻言，朗笑起来，然后耐心解释：“只要正常上班工作，不偷不抢不危害公司利益，公司怎么会无缘无故开除你，如果实在不适应岗位，那只能多参加培训，也可以调岗位，这点大家不必担忧。

不存在过桥拆河的事，也不搞末位淘汰。”

“哦，那明白了，听人家说民营企业老板动不动就开除员工。”

“星海集团不那么搞，目前为止，我还没见过哪位员工被无缘无故被辞退。”

大家听完人事专员的话，心中那点顾虑再也没有了。

人事专员边走边讲解，看得出来，学生对目前看到的和听到的情况都非常满意，然后带他们到车间参观。

没有进车间内部，只是在外面行走，大概看了机加工车间和装配车间，然后带到员工宿舍和员工娱乐场所看。

员工活动室有电影室、台球室、乒乓球室等，室外活动场所主要是篮球场和羽毛球场。

最后，人员专员带学生参观公司餐厅，装修得很精致，学生进去还以为进了星级酒店餐厅。

食堂外有一排水龙头，方便员工洗手。

车间工人和办公室人员就餐有一个大问题，就是有些车间工人干活比较脏，比如喷漆车间、打磨工人和焊接工人，干个半天活，肯定一身脏了，公司不划分员工就餐等级，但明文规定文明就餐，不影响同事就餐。

说得比较委婉，大家好理解，就是要求进食堂干净整洁。

所以，干活比较脏的员工，下班后就在车间更换衣服，洗手洗脸，然后再到食堂就餐。

如果不这样要求，有些员工连手都不想洗，自己无所谓，但影响到其他员工，这并不是歧视。

走一圈下来，参观的学生对星海集团有一个比较清晰的了解：现代化办公，吃喝玩都好，不强制加班，管理宽松、有制度但不苛刻，福利好，承诺分配住房。

至于担忧的城市户口问题，对交大毕业生来说根本不是问题，公司承诺帮解决。

参加的准毕业生有一半是大四学生，一半是研究生，参观过后，就有一大半打算入职星海集团。

有一些学生只是好奇过来参观一下，打算走仕途，当老师，或者出国，或者继续深造。

但人事专员说，如果打算入职星海集团，最好早点入职，再过两三年，集团对人才的要求越来越高，大家都想进，那竞争就非常激烈了，可不是说名牌大学生研究生就一定能够进入星海集团。

就像今年，校招人数为一千人，主要在申城各院校招聘。

可能到了明年，那就是全国各高校了，分配到交大的名额肯定没有今年多。