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第1353章 良好环境（第1页）

此时李明亮清楚的知道自己这个大守护虽然是为许多的修炼者提供了一个良好的修炼环境，但是这些人都是需要付出昂贵的代价，带上各种各样稀奇的宝物，还有各种修炼资源，前来才有资格进入场内。

但是他身边的一些亲朋好友，包括这些人附带的一些家属之类的，却不需要这些人的，如今的人口数量也超过了上千。

围绕着这个水库建造的大量的房屋容纳这些人当然不成问题，相对来说还是异常的空旷，所以很多的建筑还在不停的施工。

李明亮作为此处的拥有者，那自然拥有绝对的话语权。

由于人数众多，单纯依靠李明亮一人肯定忙不过来。

于是，他决定在这些人中挑选一些能力出众、信得过的人，协助他管理这里的日常事务。

同时，为了更好地发展这个地方，李明亮还制定了一系列的规则和制度，确保这里的秩序和安全。

在李明亮的努力下，这个地方逐渐繁荣起来。

越来越多的人听闻这里的好处，纷纷慕名而来。

而李明亮也因为他的善举，得到了更多人的尊敬和爱戴。

然而，随着人数的不断增加，问题也接踵而至。

资源的分配、人员的管理等方面都面临着巨大的挑战。

李明亮意识到，仅仅靠他一个人的力量是无法应对这些问题的。

他需要寻找一种更加高效的管理方式，来维持这个地方的稳定和发展。

在经过深思熟虑之后，李明亮决定成立一个管理团队。

他从众人中选出了一些有能力、有担当的人，组成了核心管理层。

这个管理团队负责制定各项规章制度，协调各方资源，处理日常事务。

在他们的努力下，这里的秩序得到了有效的维护，资源分配也变得更加合理。

然而，管理团队的成立并没有完全解决所有问题。

随着时间的推移，一些新的矛盾和问题逐渐浮现出来。

比如，不同群体之间的利益冲突、环境污染等。

李明亮明白，要想真正实现这里的可持续发展，必须要解决这些深层次的问题。

于是，他开始组织大家共同探讨解决方案，鼓励每个人都提出自己的意见和建议。

在大家的共同努力下，一些创新的想法和措施应运而生。

例如，建立公平的利益分配机制，推广环保技术，开展社区建设活动等。

这些举措不仅缓解了当前的矛盾，更促进了人们之间的交流与合作，增强了这里的凝聚力。

特别是涉及到了修炼资源的情况之下，就算是身边的这些亲朋好友，有些时候还是会发生不少的一些冲突和持有不同的意见等等，反正这些琐事情李明亮并不担心交给手下的人去解决就行了，主要的是身边的自己最亲近的几个女人，这些人的修炼资源全部由自己提供，剩下的得到的这些。

实际上对于李明亮甚至身边的这几个女人而言，都已经太低级了。

自然是用不上的，交给底下的其他人使用就足够。