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第119章 致欢迎词（第2页）

所以，在我其他工作还没走上正轨的时候，就匆匆忙忙赶到你们公司来实地察看来了，为什么一家民营企业会发展得这么好，这里面有多少经验值得我们去探究啊!”

“杨区长，现在你已经看到我们公司的具体情形，并没有谢秘书长说的那么好，让你失望了。”

“我相信谢秘书长的眼睛，我相信他不会乱说话的。

今天我实地一看，真的是不虚此行啊!刘佳，你我又不是外人，你就用不着藏着掖着，你得把你公司最真实的一面展示给我们的领导观看，这样成功的经验是其他企业应该学习的。”

“杨国才，既然你把话都说到这个份上了，我也实话实说吧。

说真的，我们并没有什么值得宣传的经验。

我们就是按照公司很早以前就制定的规章制度行事，如果有人违犯了公司的条令，不管是什么人，都要受到惩处。

要说经验，这完善的制度就是我们公司能够有所寸进的经验。

至于其他的其实说来，都是围绕奖惩制度来发挥的。

本着有功就奖有过就罚的原则加强对公司员工的管理，这功劳大就重重的奖励，以此来激励其他的员工，从而形成上下一心，都想为公司做出自己应有的贡献。

如果过错大的，不但会扣发他应得的薪水和奖金，性质严重的，直接开除走人，没有任何人情可讲。”

既然杨国才已经挑明了两人的关系，刘佳也就放下了包袱，大胆的概略讲了一下公司的管理经验。

“刘佳，你总结得好啊!我看你们公司能够有今天这辉煌的成就，靠的是制度管人，能够将奖惩制度落实到实处。

你这套奖惩制度本就很优秀，值得多少管理者认真去学习啊!”

杨国才微微颔首道，他走上领导岗位之后，到了不少的地方，还没看见哪一家企业哪一家公司能够有凌云公司这样奖惩分明的制度的，大家都把奖惩制度挂在嘴上，但真正落实的几乎是微乎其微。

“刘佳，咱们真人面前不说假话，自从我到龙江区上任之后，亲眼目睹了区上所有的大型企业的经营情况，真的让我感到触目惊心呀!”

杨国才歇息了一下，喝了一口茶水，然后他接着说道：“如今早已进入了新时代，邓公倡导的改革开放快要四十年了，很多企业领导还死抱住过去的那一套，舍不得放手，这思想僵化你说到了什么程度呀？看来任何一家企业，能不能取得成功，关键不在技术和设备，而在于管理者有没有敢为天下先的勇气，有没有身先士卒的决心，有没有深入一线了解企业运营的第一手翔实的资料。

“

他一口气连说了三个“有没有”

，说明了他是经过了一番缜密的思考的。