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第501章 王达新项目（第2页）

反正是个新项目，跟公司已有的项目关系都不大，不需要有相关经验。

新员工还是老员工，没有太大区别。

关键是自己招聘的人，必定更适合自己的心意。

王达激动地连连点头，看向赵咏薇的视线里充满了迫不急待，他恨不得立刻招人，马上研发。

只要他能把赵咏薇口中的外卖平台研发出来，对公司做出旁人难以企及的贡献，再不会有人不长眼地议论他是校内网过来的不可信了！

得到了赵咏薇的同意之后，王达带领周宇和路朝阳风风火火地开始了招兵买马。

“看王达这个劲头，怪不得当初他能以一己之力创建校内网。”

吴东来感叹道。

三人任由王达张罗，但一直在背后关注他的一举一动。

在一天加班时，吴东来突然来了这么一句。

梁文斌头都没头，“单论个人能力，他未必就会输给我们。”

当初跟在王达身边的人也不好，可是那些人跟王达最大的共同点，就是都是搞技术的，在管理上太生涩，出现了太多的漏洞，不但让他们有机可乘，还让白旭东钻了空子。

当然，最重要的是，有了他们公司珠玉大前，先一步抢占了市场上的先机，晚一步推出的校内网就变得不是那么亮眼了。

想到这里，梁文斌抬头，嘴角含笑地看了一眼正盯着电脑屏幕认真工作的赵咏薇。

他没有忘记，当初是因为赵咏薇的提议，他和吴东来才会在大学毕业之前就投身于心朋友的研发之中。

否则的话，等到两人进入社会再正式研究，那个时候一切就都晚了，极有可能他们的经历会完全相反，成为行业第二被白旭东逼迫的人，很可能就是他们仨了。

吴东来见状撇了撇嘴，明明跟他说话的人是自己，梁文斌可倒好，对自己说话时头也没抬，却莫名深情地看向赵咏薇。

真是够了，跟他俩一个办公室，天天吃撑！

还是早点搬出去吧。

招聘广告一挂上去，几天之内数百个简历蜂拥挤进人力经理的邮箱。

人力经理知道这次主要是为王达招聘部门员工，一早便向对方打听清楚他的一些要求。

这样，她筛选简历的时候能更有针对性。

以往只要简历上没有大问题，学历背景符合岗位要求的简历，人事经理就会留下。

至于工作经验，他们公司还真不太看重。

一个刚成立几年的新公司，三位老板也愿意给年轻人机会。

可是这一次，王达清楚地表示了只招收有工作经验的，至于应届生和明年夏天毕业来寻找实习机会的，一概不予考虑。

说这话的时候，王达面色不太好，人事经理识趣地没多问。

反正是他要招人，招到的人也是给他用，自然一切由王达说了算。

至于现在是年底是招人的淡季，王达的要求会不会导致不容易招到满意的人选，不容易在短时间内把所有岗位都招满？

人事经理表示，她现在不会多嘴，等到情况不佳的时候，王达顶不住了的话，自然会主动提起。