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第一百零七章 提速（第1页）

这个话题立马引起了大家的兴趣。

“架构重组”

，CEO上任以来就没消停过。

这个高阶“游戏”

，对员工来说，职位越低越没有参与感。

因为活还是那些活，不过是换个老板。

对那些坐在小办公室里的高职老板们可就如临大敌了。

他们为自己挣到这一小间“单人间”

付出了多少心力自不必说。

要在现在的位子上坐稳，还少不了费心拉拢、示好。

对下属只有恩威并施，才能让他们尽心发挥“聪明才智”

，为自己创造业绩，而在同级的同僚里，只有维护好关系，才能互通有无，有好事大家都能分一杯羹。

如果架构重组，那现有的局面就要摔碎了重来。

那些努力和运筹帷幄又要重来一遍。

更重要的是，重组后，谁知道谁会占了好资源，为了抱对大腿，恐怕又要重新站队了。

“人事、财务、采购、运营，这些条线从总部到各个国家的分支机构都重新搞了一遍。

汇报关系也刚刚理顺。

怎么还没玩儿够？”

韩云虔快人快语。

抱怨的够直白。

陈国豪看了他一眼，韩云虔立刻意识到没注意自己的措辞：“没玩儿够”

的主语只能是——CEO。

“现在还没动过的就是市场，销售还有商务团队吧。”

肖乾接过了话头。

“也就剩架构没动了。

项目可做了不少，”

陈英奇的语气里也是抱怨，“而且每个项目还都是奔着全球范围开展的。

我手下的销售白天要跑客户，做报告，晚上要克服时差，开全球会议。

我安抚他们的抱怨也花了不少力气。”

“关键是这些项目做完了，也不见实质性效果。

很难给参与者交代。”