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“她试用期表现不好。”
陈明重申。
“但她怀孕了。”
司明明意识到跟陈明不能如此瞎杠,就叫下属调出该员工的试用期报告。
这些年公司要求用人部门针对每一个新员工都专门安排导师辅导,并要在试用期的三个月里以每月为里程碑进行谈话和总结。
她看了导师对该员工的工作评估,前两个月没有异常。
这名员工的导师是:郑良。
司明明有些冒火,她看了眼苏景秋,转身就下楼了。
在没人的角落给陈明打了个电话,厉声对陈明说:“你怎么回事?这个员工的报告你看了吗?前两个月的综合评估都是符合期待。
你不知道符合期待就代表着合格吗?”
“郑良私下跟我说过,我也看了工作内容,产出很低,理解能力差,并且态度有问题。”
“你当我部门是什么?操作要合法合规你不知道吗?现在你把这么一个问题丢到我这里来,你要我怎么办?力排众议开掉一个怀孕的员工吗?”
司明明说:“这合适吗?舆论发酵影响股价,董事会问责你站出来吗?”
“你别急,如果不开,就调到别的部门去。”
“这对别的部门公平吗?”
司明明说:“陈总,陈明总,我的好同志,你最近到底怎么了?你明知道郑良跟我的关系,还一而再再一三的在她身上给我出难题!”
陈明在电话那头熄火了。
他的确不想要那个员工,郑良也的确是那个员工的导师,这些都是真的。
“不着急,等见面再说。”
“不行。”
司明明说:“我看了这个员工的反馈记录,目前她言辞激烈,现在我找人去安抚。
无论从政策、法规还是道义角度来看,你都不能这样做。
你可以说她没有职业操守,面试时候跟你承诺两年内不要小孩她食言了。
但那是她的个人情感问题。
有问题我们可以勘误,要用发展长远的眼光培养人,这是老大要求咱们的。”
“老大是那么说,但公司要求短频快!
这个人不适合我团队的高速发展。”
“那也是你招的人。”
“背调和评估是你们做的。
我认为你们这里做得不好。”
好,又开始了。
司明明知道陈明如果耍起流氓来也是不好弄的,并不想跟他再就此辩论,只是对他说:“那个员工刚刚怀孕,激素还不稳定,报告上有流产先兆。
陈总,能缓则缓,通达则圆。”
“好,那稳一下。
这个人交给你。”
司明明挂断电话,联系了自己的下属。
她必须要搞清楚为什么陈明的态度这么激进和不理智,那个员工究竟怎么激怒了陈明。
但下属也不清楚,只是说女员工情绪激动,一直在哭。
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