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第134章 荣耀背后的暗潮（第1页）
晋升为创意策划部门主管的钟小川，在短暂的喜悦与荣耀之后，迅速被卷入了更为复杂的职场旋涡。
新官上任三把火，他本想大刀阔斧地推进一些改革，提升团队的整体创意水平与工作效率，却未曾料到，前方等待他的是重重阻碍。
清晨，钟小川精神抖擞地走进办公室，打算与团队成员商讨接下来的工作计划。
他刚在办公桌前坐下，还没来得及喝口水，办公桌上的电话就急促地响了起来。
是公司高层领导打来的，要求他立刻去参加一个紧急会议。
钟小川匆忙整理好文件，赶到会议室。
会议室内气氛凝重，公司最近承接的几个项目都遇到了不同程度的问题，客户反馈不佳，合作方也颇有微词。
高层领导将目光聚焦在钟小川身上，希望他能凭借出色的创意能力和项目管理经验，扭转当前的不利局面。
“小川，你刚晋升为主管，公司对你寄予厚望。
这几个项目关乎公司的声誉和未来发展，你务必在最短时间内拿出解决方案。”
公司总经理表情严肃地说道。
钟小川感受到了沉甸甸的压力，但他还是坚定地点点头，表示一定会全力以赴。
从会议室出来后，他的心情变得异常沉重。
他深知，这几个项目的问题错综复杂，涉及到创意、执行、客户沟通等多个环节，想要在短时间内解决并非易事。
回到办公室，钟小川立即召集团队成员，详细了解各个项目的具体情况。
在讨论过程中，他发现团队内部存在着严重的沟通不畅和协作问题。
不同小组之间各自为战，信息传递不及时，导致工作重复和失误频繁发生。
为了解决这些问题，钟小川决定从优化团队沟通机制入手。
他制定了详细的项目沟通计划，明确了各个环节的负责人和沟通时间节点。
同时，他还引入了每日例会制度，让团队成员能够及时汇报工作进展，分享遇到的问题和解决方案。
然而，这些措施的推行并非一帆风顺。
部分老员工对钟小川的改革措施表示不满，认为他过于注重形式，增加了不必要的工作负担。
其中一位资深创意策划李哥，更是在例会上公开表达了自己的反对意见。
“小川，我在公司干了这么多年，一直都是按老方法做事，也没出过什么大问题。
你现在搞这些新花样，大家都不适应，反而影响了工作效率。”
李哥皱着眉头，语气中带着一丝不满。
钟小川耐心地解释道：“李哥，我理解你的想法。
但现在市场竞争越来越激烈，我们必须做出改变，才能跟上时代的步伐。
这些沟通机制的建立，是为了让我们的工作更加高效、顺畅，避免不必要的错误和重复劳动。”
尽管钟小川苦口婆心地劝说，但李哥等人依然不为所动。
他们在工作中消极应对，故意拖延进度，给项目的推进带来了很大的阻碍。
钟小川意识到，仅仅靠说服是不够的，他必须采取更加果断的措施。
在一次团队会议上，钟小川严肃地说道：“各位同事，我们现在正面临着严峻的挑战，公司的发展和我们每个人的利益息息相关。
我希望大家能够放下成见，积极配合工作。
如果有人继续消极怠工，影响项目进度，公司将按照相关规定进行严肃处理。”
钟小川的强硬态度让团队成员们意识到了问题的严重性。
李哥等人虽然心中仍有不满，但也不敢再公然违抗命令。
团队的工作氛围逐渐有所改善，项目也开始慢慢走上正轨。
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