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第65章 别精虫上脑（第2页）

本着不教而杀谓之虐的原则，在工作问题上张双城一向是先宽后严，这也为形成良好工作氛围提供基础。

工作只是大多数人生活的一部分，少有人把工作当生命，那种极致理想型不是张双城的追求。

而对于员工，张双城更是希望这份工作是能提供给他们撑起一个家的支持，不会因为过度工作要求而让他们失去生活。

攘外先安内，组织内部矛盾重重、怨声载道，这种一地鸡毛的氛围工作不可能做好，让员工明白自己的岗位责任和合理的任务标准，在工作时间内就能还算容易的完成任务，既不用无谓加班又能照顾好自己照顾好家庭，才能长久。

若这样的理念定下任务标准都完不成的个别员工，如果都不去加班完成任务，说明不但能力不行，工作态度也是不行的，这样的人不能久留，烂橘子效应会影响一大片，更严重的是会颠覆任务体系。

随后张双城找到雷子，一方面是给他“紧紧螺丝”

，另一个是叮嘱他关注新进部门的员工工作，一张白纸好写字，新人是最好立规矩的，提醒他不要忽视。

刘仲来了，跟张双城沟通了新店进程，一些待定问题进行商量确定后匆匆离开。

六点后勤部门同事纷纷准备下班，来跟张双城说再见。

张双城今天也准备早点下班，跟老付他们约好了一起吃晚饭。

给老付打通电话。

“你下班没？”

老付问。

“可以了，一会儿哪儿吃饭？”

张双城道。

“在看电影的商场有家不错的印度菜，我过来接你，她俩在那边点好菜了。”

老付说。

两人碰面后赶往目的地。

见张双城和老付来了，朱诗妤叫来服务员告诉她可以上菜了。

“还没吃过印度菜，听说印度人是用右手抓，知道为啥不？”

老付问张双城。

“听说是左手来擦屁股，直接用手的那种，没有纸。”

张双城回答。