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第26章 着手招人（第2页）

“嗯，上头的决定，还有不确定是内推还是公开，但是提前准备准没坏事”

护士站长好心提了一句。

其实护士长这么做也是有原因的，护士说到底也是一个专业技术的人才，也需要一定的经验。

但是不同等级的医院所培训出来的护士其实差别还是说很大的，比如不同等级的医院，所培训出来的护士执业水平大相径庭。

而且护士还得要学会配合医生，这些都是需要经验的积累。

如果招过来的是有着丰富经验的护士，那么后续也更能适应新环境新医院制度和工作方式，作为护士长也可以减轻更多的负担。

所以不管是出于公还是私，都是好的，不过这个前提是这名员工的能力要足够，否则就便坏事了。

“岗位需求和具体的人数我发给你了”

卡着点急诊主任将需求发给了人事主任，并打了个电话。

“行，我现在看一下，你电话不用挂”

人事主任一边打着电话，一边在看他发过来的邮件。

“嗯，我刚看了，这个可以的，人数也算合理”

人事主任回复。

“我这也不是第一天出来工作了，你放心，我肯定是按照实际需要定的”

急诊主任保证。

“还有一个问题想问下你，这次也是全部公开招聘吗？”

急诊主任开始试探。

“行了，老李，你有什么问题可以直接说，不要在这里拐弯抹角的”

人事主任笑骂道。

“这不是底下有些小朋友有推荐嘛”

急诊主任接过话。

“这个我这边还没办法回复你，但这个事我会放在心上的”

人事主任没有开口拒绝，因为如果可以内荐，他们其实工作量也能少一些。

“到时间了，你要去吃饭了？一起”

人事主任发出邀请。

急诊主任秒懂，这是要了解详细情况啊，这没空也得有空了，于是便答应了下来，而且还叫上了护士长一起。

“话说你们应该也清楚，虽然现在急诊的内部调整看视比较重要，但这都是暂时的，说到底还是缺人”

人事主任先抛出话题。

“确实如此，以目前急诊科医护的能力，最多能同时为80名患者提供医疗救助，就算如门诊就行升级以后，医护救助人数最多也仅能提升30%，也就是100名患者”

“而2个月内，需要将体量提高2倍，医护才是最重要的，你们那边准备怎么做？”

急诊主任看向人事主任。

“现阶段还是倾向和以前一样公开招聘，择优录取，但目前星海的财政危机已经是过去式，对外界来说，星海此次招聘必然会引来大量求职者，只有一周的时间对我们来非常的紧急”

急诊主任和护士长点头表示赞同，以前星海资金链还没断的时候，那可是众多医学生向往的地方，更别提现在星海的待遇还比以前高了。

就他们现在和以前其他医院的老同学联系，他们心里都会感到羡慕。

“我觉得是不是有些岗位可以采取内荐的方式，这样可以更精准的识别星海所需要的人，也避免在海量的求职者当中筛选浪费时间”

急诊主任一针见血。