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第49章 齐头并进（第2页）

由于台里记者、主持人的队伍建设有些滞后，后备力量太少了。

所以之前已经制定了招聘计划，四月份就播出了招聘广告，这几天招聘考试马上就要开始了。

这次招聘考试采取笔试加面试的形式进行，分设记者、主持人两个岗位。

招聘记者十名，主持人四名（男女各两名）。

笔试和面试满分均为一百分，最终按两项成绩的总分排名依次录取。

考试还没举行呢，梁萧已经接到了许多求助电话。

都是为参加考试人员求关照的，能打来电话的以方方面面的领导居多，梁萧也不好一口回绝。

对于这类事情，梁萧的处理还是比较圆滑的。

每次他都会记下参加考试人员的名字、打电话人的身份。

然后等考试结束之后，再和主考官们一起研究怎么酌情处理。

需要招聘到合适的人才，也需要考虑到人情关系，在水平还不错的前提下，能关照还是可以关照一下的。

人情社会，谁也避免不了这些事情。

当然，如果这个参加考试的人，水平实在不行，那就不能关照了，这是最基本的底线。

截止到报名日期，共有200多人报名参加考试。

望海广播电视台于五一之后的一个周末进行了这场招聘考试。

周六上午进行的笔试，下午和周日全天进行的面试。

记者和主持人的笔试题目是不一样的，200多名考生在台里严格的组织监督下，进行了笔试的考试。

当天下午就开始分组进行了面试，因为人数较多，面试分为两个小组同步进行。

梁萧和张杰分别带领两个面试小组，成员有赵江、雅文、小悦、江云、艳萍以及几位播音员主持人。

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面试顺序采取了抽签的形式确定。

就这样，两天的考试顺利结束了。

周一的上午，最终的成绩排名，摆在了招聘小组的面前。

放在一边的还有梁萧记录的那份说情名单。

主持人方面，确实发现了两名很优秀的苗子，成绩排在前两名，并没有说情的人。

招聘小组一致同意优先录取这两个，然后又选取了两个成绩不错，排名不是第三第四，但是有人帮着说话的。

这样，四个主持人的名单就确定了，当然，相应的总成绩分数也经过了重新的调整，这些内幕是不会让别人知道的。

十个记者的选择也是参照了主持人的录取模式，先保证录取几个排名前列、特别优秀的，然后再录取几个需要关照的。

自此，望海广播电视台这次的招聘考试就尘埃落定了，周二发布成绩，通知被录取人员于规定日期来台里报到。

报到之后，还需要安排下一步的培训，培训工作已经由相关部门做好了安排。

等培训期过了之后，安排这些人到相关部门实习，实习期过了之后，才能分配到相应的工作岗位开始他们正式的工作生涯。

梁萧通过这次招聘考试，也有一些感触。

再一次感受到了权力的作用，有些事情就是这样，没有完全的公平。

领导的一个决定，就可能改变一个人的命运。

梁萧对那些也算优秀，但是没能被录取的人，还是心存一丝愧疚的。

希望他们在其他道路上一帆风顺吧。

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