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第76章 内部整顿（第2页）

虽然薪酬没办法和大公司相比，但也算是相当不错了。

然而工作压力小虽然是一件好事，却也导致一些员工出现了惫懒的心态，一些员工就开始起了投机取巧的心思，比如田丽丽就利用公司内部聊天记录给自己的快斗账号涨粉，只是没想到那么快就东窗事发了。

而且昨天夏晓雨简单一查，就发现很多员工有不合规的行为，比如有的经常将原本属于公司福利的午后点心水果拿回家；有的喜欢在社交平台晒自己的工位；还有的员工上班就开始打游戏，实际工作时间不到一半；也有的上下班正常打卡，但是有四五个小时不在自己的工位上。

虽然这些一个一个看似都是小问题，但出问题的人多了，公司早晚有一天会遇到大问题。

夏晓雨虽然年轻，但好歹也是正规一本大学行政管理专业，上班3个月以来也积累了不少经验。

于是她花了一天时间想出了几个解决方案，然后连同公司员工们存在的问题，一起提交给了程远。

程远也是第一次当老板，他更没想到自己开出的工资和福利待遇都超过业内平均线了，给员工们分配的任务也不多，却还有一些人开小差。

不过夏晓雨的表现却令程远有些意外，他没想到当初那个有些内向的小女生，已经可以独当一面，为公司排忧解难了。

其实夏晓雨提出的解决方案也很简单，就是建立一个完善的考核制度，这个制度并不是要求员工去做什么，而是监督员工不要去做什么。

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比如迟到早退就扣工资，长时间不在工位就算旷工。

迟到旷工的次数多了，就解除雇佣关系。

还有上班打游戏，在公司自拍发到社交平台的，都会根据规章制度进行相应的处理。

然而建立考核制度不难，很多公司都有类似的规定，但如何保证考核制度能够公平公正的执行下去并不容易。

但好在远光科技是一家人工智能企业，而用人工智能来考核监督员工也是时下最流行的企业管理方式。

虽然夏晓雨对人工智能技术并不熟悉，但是在远光工作了这么久，她也能察觉到公司的人工智能技术恐怕是行业顶尖的，否则也没办法做出智猫系列软件。

所以夏晓雨就在提交给程远的报告中，就建议启用人工智能来管理员工考核。

而夏晓雨的提议，也和程远的想法不谋而合，他看了看坐在沙发上捧着一本虚拟漫画杂志看得津津有味的零光，问道：

“能帮我设计一款用于员工行为考核管理的人工智能吗？”

零光啪地合上了手中的漫画杂志，这本虚拟书立刻就变成一堆杂乱的数据消失在空气当中。

随后，零光面无表情地望了一眼程远：

“你当我是哆啦O梦吗？什么东西都从口袋里拿出来。”

程远老脸一红，他感觉随着能量的恢复，零光也越来越像是一个小姑娘了，偶尔甚至会像现在这样发些小脾气。

不过抱怨归抱怨，万能的零光大人还是非常靠谱的，她指了指站在办公室角落里的机器人黑猫：

“我会给黑猫和另外几台机器人增加你说的这个功能，只要在它们的传感器范围之内，公司里任何人的一举一动，都逃不过我的眼睛！”

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