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第501章 权力洗牌的温和方式（第2页）

宋锦绣不好推迟，在脑海里快速的想了想，然后立马有了语言。

只见她端起面前的水杯喝了口，然后开口道：“陈书记，推进干部年轻化这一项工作，我或许有几个不成熟的观点，我说出来，大家就仅供参考吧。”

于是，她开启了长篇大论的说话模式：“建立科学的干部选拔机制，咱们想要推进干部年轻化，首先一点，我们可以通过制定科学的选拔标准和程序，注重考察干部的综合素质、能力和潜力，选拔出具有发展潜力的年轻干部，为他们的成长提供有力支持。

其次，我们要加强年轻干部的培养和教育。

通过制定个性化的培训计划，提供多样化的培训方式，加强年轻干部的理论学习、实践锻炼和专业素养的提升，帮助他们快速成长。

最后，我们可以建立激励机制，激发年轻干部的积极性。

通过制定合理的薪酬待遇、晋升机会和奖励机制，激发年轻干部的工作积极性和创新精神，促进他们的职业发展。”

听完宋锦绣的发言，就连陈汉卿都高看了她一眼。

这个女人无论反应还是语言组织能力都是相当厉害的。

他刚刚问的这个问题，基本属于临场发挥了。

平心而论，宋锦绣的这份答卷可以拿到九十分。

而随着宋锦绣话音落下，其他的常委们也开始跟着发言了。

当然，他们接下来说的话就没有什么新意了，基本都是按照宋锦绣的话进行扩充或者进行换汤不换药的重组。

毕竟，他们这些官场老油条很知道分寸，知道在这种场合没有必要继续临场发挥，要是把题目答偏了，那就得不偿失了。

与此同时，陈汉卿也看出来了，这些人都是在套话。

当然，这也反映了在场这些常委们的态度。

从心里，他们是抵触“干部年轻化”

这一政策的。

可其实从本质上来看，他们还是抵触陈汉卿权力的洗牌。

摸清楚各个常委们的反应和底线后，陈汉卿没有继续延伸话题。

“干部年轻化”

这一个政策肯定是要推行的，但也不必急于一时。

在官场中做事，把握火候很重要，欲速则不达。

接下来，陈汉卿又提了会上的第二个议题，要看到各大常委们准备的中药种植方案。

可一圈交流下来，陈汉卿发现他们的思路和方式方法基本都是一个模子刻出来的，没啥新意。

当然，唯一有争论点的地方就是，中药药材的种植是在全县乡镇推广还是挑选几个重点乡镇来扶持。

对此，几个常委们争论不休。

陈汉卿听了听众人的发言后，做出最后的陈词总结：“现在，大家对全县种植中药药材还是重点乡镇种植中药药材，还没有统一的说法。

既然如此，我们今天就不着急下定论。

这样吧，大家散了会之后都在好好的想一想，我们抽时间再碰个头，把这件事情彻底敲定下来。”

“好了，还有今天这个常委会的最后一个议题，鉴于工作需要，我们需要尽快敲定纪委副书记的人选。”

陈汉卿话音刚落，宣传部长谢天桥就立马发言了：“陈书记，有关纪委副书记的这个人选，我推荐提名的对象是档案局现任局长王明同志。”

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