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第52章 亲身犯险（第2页）

片刻后，只得低头轻许。

黎主任沮丧地看向桌上的金条，默默地收好，深深鞠躬：“静候佳音！”

起身离去！

所有人都离开后，师傅路走进屋内，轻声询问：“徐主任，炼钢厂那边不会有麻烦吗？”

圆圈眼镜徐主任笑道：“一个人蠢蠢欲壑，另一个鬼鬼祟祟。

他们自顾不暇，哪还有能力惹事？老路，你那边进度如河？联系了多少？”

路师傅苦笑道：“徐主任，正要向你报告呢！

那几位里面，除了两名敢干的，剩下的全都有家室不敢动手。

你看怎么应对？”

徐主任揉了揉额头，笑道：“让我想想办法，我这次得来个震撼性的大动作！

让他们两个傻小子见机行事就好！”

进入轧钢厂后，钱中达分别拜访了几位人士，他们在房间里进行了长时间的交流。

接着，钱中达按照上级指示，逐一向同事们打招呼，有来自轧钢厂的工友，还有一些来自其他企业的保安头目。

最后，钱中达拜见了杨厂长和娄半城，只客气寒暄了几句。

杨厂长的针对车间主任和员工的各项安排如考核培训，井然有序地进行。

其实处理这些人并不难，因为他们本质上有技术维生，只要让他们知道优惠政策，例如可通过学习参与评级、疾病保障及退休养老保险，便会积极响应。

车间负责人与普通工人是最易说服的群体，因为他们都明白这对自已是有益的：学习提升机会多，还有保障生活。

工头面对员工们积极的态度，又能如河呢？毕竟人心所向，他们没有权力抗拒一群人的支持。

此刻，杨厂长大可坐视其成。

然而，在杨厂长召集大家谈话之前，大多数工头原本是从底层工人成长起来的，他们深知过去工人生活之艰难。

如今手下工人有稳定的保障性待遇，且他们的收入也不再受损。

尽管需要遵循一些繁琐的规定，但相比之下，福利远大于此。

因此，尽管人员众多，他们仍然是首批争取的对象。

尤其是那些年轻代表，看过河雨柱等人培训大型车队后的场面，纷纷表示希望也能设立自已的培训计划，在业余时间学习提升。

杨厂长安抚几位资深师傅询问意见，他们都表示同意，包括那些不愿指导徒弟的如易中海，也都答应在必要时刻给出指导。

可是当杨厂长旁听了几节教学课之后，他感到相当不满，因为内容似乎并未触及工作的关键困难，而是侧重讲解基础理论。

这事儿难以挑明责备，一方面是因为杨厂长还未完全接替职务；另一方面，师傅们免费提供帮助，出于义务。

传统观念使然，授业往往导致师傅自身生活困苦。

此刻，杨厂长又想到了河雨柱。”

瞧瞧这就是我们厂长用人的智慧，有事时就会依赖你，没事你就去一边凉快着！”

河雨柱提出培训计划已让他受奖；当遇到眼前的问题，解决的责任自然就落在他身上了。

当他被召至办公室时，河雨柱心里有些茫然。

他不明白为什么身为大厂厂长的杨厂长不对工厂的大型事务亲力亲为，反而每天盯着他这个小司机做什么。

难道是杨厂长知道了自已烹饪的特长？

等到谈论到车间培训活动，提到易师傅和老一辈工人时，每十节课有五节课是在教导学生们尊师重道，剩下的课程却主要是识别工具的教学。