快眼看书

手机浏览器扫描二维码访问

第412章 你来解决（第2页）

临溪市委书记赵广智，一直在考虑干部调整问题。

虽然不是换届年，但大批科级干部需要动一动了。

有的乡镇党委书记、市局局长已经干了五六年，再不挪挪窝，非出事不可。

谁退？

谁上？

这可是大问题！

在正式公布任免之前，一切都有变数，影响重大。

调整干部属于高度机密，书记赵广智，安排组织部长魏淑萍，认真制定方案。

魏淑萍和分管干部的副部长一起，加了好几个星期的夜班，就连春节都没有休息。

方案出来以后，魏淑萍向赵广智汇报，又经过多次修改。

现在，召开书记办公会进行讨论。

之后还要征求五人小组的意见，终于才能拿出一个最满意的方案来。

关于干部的调整，也是有讲究的。

党管干部，这是最基本的常识。

所以调整干部，最大权力，还是在党委这边。

一般来说，小乡镇和小局的副科级干部，组织部的副部长就能定。

小镇小局的一把手、重点乡镇和几个大局的副职，则由组织部长定。

大乡镇和大局的一把手，当然是由书记定。

至于市长、市委副书记、纪委书记，基本只有否决权，没有太大的举荐权。

通常的程序，是由组织部起草初稿，贯彻市委书记的意图，偷摸加个自己部里的人，报书记拍板，大局已定。

方案基本成型，领导也都初步认可，需要开始走程序。

程序也分好几步，首先是组织部要召开部务会议进行讨论。

赵广智同意名单之后，要召开三人小组讨论，之后还有可能召开五人小组会议讨论，最后才上常委会议表决！

这一轮程序走下来，需要大量的时间。

现在方案出来了，市委书记和专职副书记都同意。

但是市长张俊同志，却提出了不同意见。

张俊当然可以提出反对！

如果他对名单中的哪些人不满意，可以进行否决！

否决也是一种态度，通过不断的否决，张俊也可以达到推荐自己人上位的目的！