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第六章 善待工作积极主动（第2页）

【公司的生存发展完全依赖员工的努力程度，一个优秀的、有责任心的员工，都会主动去工作，尽最大的努力把工作做好。

主动工作的员工具有一流的执行力，他们能够将工作落到实处，甚至更为有效，并能仔细、注重细节去完成某项工作或任务。

】

一个优秀的员工，老板在不在身边都会卖力工作，这样的员工将会获得更多奖赏。

在别人的注意下才卖力工作的人，他是不可能有什么成就的。

在别人要求下工作，永远是被动的、机械的，如果自己不能给自己设定一个严格的工作标准，那么你的工作对你来说就是漫无目的的，也不可能上升到什么高度。

对工作没有期望，干什么样算什么样，工作肯定不会出成绩。

如果你的期望高于老板的期望，那么你就是优秀的，如果你能达到自己设定的最高标准，那么你就是成功的。

一个对工作有高标准的员工，他是自动自发地做事，而不是在老板的吩咐下被动地完成。

在这种自动自发的习惯下，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，仍然能够积极主动的完成，最后终能获得回报。

作为员工，要想获得最高的成就，就要善待工作，永远保持主动率先的精神。

在工作中投入自己全部的热情和智慧。

成功取决于态度，时刻牢记自己肩负的使命，知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责，坚持不懈的努力，终将到达成功的彼岸。

那些获取了成功的人，正是由于他们用行动证明了自己敢于承担责任而让人百倍信赖。

美国战争爆发之时，美国总统需要马上与古巴的起义军将领加西亚取得联络。

加西亚在古巴的大山里-没有人知道他的确切位置，可美国总统麦金莱必须要尽快地与他取得联络。

怎样才能找到他呢?有人对总统说："

如果有人能够找到加西亚的话，那么这个人一定是罗文。

"

于是总统把罗文找来，交给他一封写给加西亚将军的信。

至于罗文中尉如何拿了信，用油纸包好、上封，放在胸前藏好；如何坐了4天的船到达古巴，再经过3个星期徒步穿过这个危机四伏的岛国，终于把那封信送给加西亚。

但这些细节都不是重点。

需要强调的是，当美国总统麦金莱把信交给罗文让他交给加西亚时，罗文接过信并没有问"

他在什么地方"

、"

为什么要找他"

、"

怎么才能找到他"

"

别人去不行吗"

等一系列的问题，而是立即行动起来，自动自发、不屈不挠地完成了"

把信送给加西亚"

的任务。

《把信送给加西亚》一书，首次发表于1899年，之所以很快就风靡全球，至今还能畅销不衰，是因为它倡导了一种理念：对上级的命令，自发执行，并以结果为导向，全心全意完成任务。

书的作者写道：我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，这种人永远不会被解雇，也永远不会为了加薪而罢工。

如果只有老板在身边时或别人注意时才有好的表现，卖力地工作，这样的员工永远无法达到成功的顶峰。

（资料来源：何山。

自动自发。

北京：中国长安出版社，2009。

）

有些员工，每当领导交代工作任务时，总要问该怎么办。