快眼看书

手机浏览器扫描二维码访问

第四章 善待工作感恩企业（第2页）

每个人在世上生存发展都离不开他人的"

栽培"

。

对此，感恩是最根本的"

人性"

和常情。

一个人只有心存感恩，才会具有完整人格，才会得到社会的认可。

但是很多时候，我们可以为一个陌路人的点滴之恩而感激不尽，却无视作为你的衣食父母的老板的恩惠。

而将工作关系理解为纯粹的商业利益交换关系，认为与老板相互对立理所当然。

这时候我们是否也应该反问一下自己是否拥有一颗感恩的心。

当我们拿着薪水和家人团聚、孝敬父母、给爱人买礼物时，当我们工作之余，一家三口悠闲地上公园时；当我们在欢腾的假日里，和朋友开怀畅饮时，我们是否会想到去感恩自己的老板？当我们在企业给予的舞台上获取了尊重、荣耀、地位，实现了有价值的一生我们是否想到去感谢老板的"

栽培"

呢？

一家电信公司的基层员工李梅在谈到她破例被派往国外培训时说："

我和我的一个同事虽然都是大学毕业，但我们的待遇并不相同，他职高一级，薪金也高出很多。

庆幸的是，我没有因为待遇不如人就心生不满。

当许多人抱着多做多错、少做少错的工作原则时，我却尽心尽力做好我手中的每一项工作。

我甚至会积极主动地找事做，了解主管有什么需要协助的地方，事先帮主管做好准备。

因为在我没来这家公司之前，父亲就告诫过我三句话：遇到一位好老板，要忠心为他工作。

假设第一份工作就有很高的薪水，那你的运气很好，要感恩惜福。

万一薪水不理想，就要懂得跟在老板身边虚心学工夫。

"

"

我将这三句话深深地记在心里，自己始终秉持感恩惜福的原则做事。

即使起初位居他人之下，我也没有计较。

但一个人的努力，别人是会看在眼里的。

在后来挑选出国培训学习人员时，我是唯一一个资历浅、级别低的人员。

这在我的公司里是极为少见的。

"

可见，一颗感恩的心会改变人的一生。

（资料来源：祝九堂。

职业长青。

西安：陕西师范大学出版社，2005。

）

感恩是一个员工优良品质的重要体现。

一个员工如果连最起码的感恩都不知道，又怎么能够珍惜工作、热爱生活呢？

心存感恩之情，那么，感受的就不仅仅是心灵的宁静。

怀有感恩之心的人，生活也将赋予他最大的回报。

反之，心中不知感恩、永不知足的人，也不会懂得珍惜现在的拥有，怨天尤人是他们的习惯，嫉妒是他们内心的火焰，这样的人整天会被怨恨的情绪所吞噬，搞得自己痛苦不堪。

作为员工，公司和老板为你提供了工作和锻炼自己成长成才、提升能力与素质的机会，难道这不值得你去珍惜吗？只有怀着一颗感恩的心去工作，你才会发现，自己更应该感谢老板的帮助，只有努力工作，积极进取，才能回报老板对你的期望。

老板和员工之间并非是对立的，从商业角度看，也许是一种合作共赢的关系；从情感的角度看，也许会有一份亲情和友谊。