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第六十三章 还是经验太少（第1页）

20XX年XX月XX日，天空中有点云，让人想着街上的某件衣服，又让人想起了昨天的某件事，总之就是不想干活。

车间内，才做了一段时间管理的小明一号居然就遇到了用工荒。

他们的这条产线的某位员工，因为身体的原因居然就请了一周的假。

而小明一号的这个车间里又没有多余的人手，因此他也只能是每天做着两份的工作。

这天小明一号的工作稍微的顺利了一点，上班了五六个小时了居然才有七八个不良品，平时这么长时间的话都得有三四十个不良品了都。

所以这对于他来说是一个很让人开心的事情，于是他就趁着这个空余时间，找到了原先的线长抱怨起这个事情来。

他对着陆如才有些抱怨的说：“陆老板，怎么我们这里都不多招一点人的啊？像现在老吴生病了，请假一周都没有个人来顶替。

我这里干着他的活，又在那里弄着报表忙都忙死了呢！”

“这个加人的问题你是想都不要想了，上面的领导好像还说过，我们这里的人有些太清闲了，想让我们减人来着。

另外你要学会习惯少人的这个事情啊！

现在你也只是少了一个人，今后还可能会遇到少三四个人的事情呢！”

陆如才有些安慰的说。

小明一号有些恐惧的说：“这个没有那么恐怖的吧？一条产线才十一二个人来着，这要是少了三四个人这个产线不得停止运行了啊？”

“少了三四个人的话产线也是还可以运作的，只不过是有些慢而已。

另外遇到这样的事情，其他产线也是会支援过来几个人的。

而且就像你说的这样，这个产品要是需要的不急的话，也是可以先停掉这产品的工作的。”

陆如才解释的说。

小明一号对于他们的这个工作现在也开始有了一点点的理解了，他们的这个工作是按照工厂接收到的订单次数来进行作业的。

要是有订单多的话，就会加班多一点，产线多开一点。

要是订单少的话，就会加班少一点，产线少开一点。

要是没有订单的话，他们的产线就会停止运行，他们就会被分配到其他的地方去上班，或者是通通全部被离职。

而现在小明一号现在的加班数是每个月加班六十个小时，所以说他们的这个订单数目还是有点多的。

所以在听到了人太少了的时候，也可以停掉产线的话语，小明一号开始有些放下担忧的说：“那样就好，我还以为真的一定马上要完成这里的某订单来着呢！”

“瞧你这个有些怕的样子，这个真的是不太对的。

要是我们这里有特别赶的订单的话，领导是不会让缺人的产线来完成这个工作的。

他会找一些干的又快，出现的不良品又少的产线来完成这个订单的。

还有你现在这个每天的工作量好像比对班的少了近一个小时的工作量了呢？”

陆如才又问道。

被问道自己管理产线工作的量有些少的问题，小明一号居然有点儿羞愧的说道：“这个还不是新来的那个小黄动作有些慢了吗！

还有最近不知道怎么的刘成文那里好像经常出现不良品，必须要技术员来修理机器，所以才会拖的有点多。”

看着自己的话有点儿被误解，陆如才又说：“我不是说你这个必须要马上就改，而是想跟你说你这个每天的工作量少一两个小时是没有什么太大关系的，只要不是每天少六个小时以上工作量就好，今后只要慢慢的改就可以了，当然了要是连续一个来月以上都出现这个情况，那领导也是会说的。”

听到了这个不算严重的解说，小明一号也有些开心的说道：“那样就好，还有我现在这个能不能也找个人来帮忙的啊？陆老板如果你那里人多的话也可以支援我一个人的呀！

现在看你每天都是有些闲的样子。”