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第149章 勇攀高峰的坚定信念（第1页）

家族企业在历经重重困难，初步实现经营状况好转之后，又迎来了行业的新变革和市场趋势的大转变。

这一次，他们深知，不能仅仅是被动应对，而是要主动出击，抢占先机。

面对新的技术变革，研发部门感受到前所未有的压力。

“这次的技术更新换代太快了，我们现有的技术储备远远不够。”

研发主管看着最新的行业报告，眉头紧锁。

为了紧跟技术前沿，研发团队日夜钻研，试图在短时间内取得突破。

“大家加把劲，我们一定要在新技术上有所建树。”

研发人员们放弃了休息时间，全身心投入到研究中。

然而，新技术的研发需要大量的资金投入，企业的财务状况刚刚有所改善，资金的分配成为了一个难题。

“研发要钱，生产要钱，市场推广也要钱，可资金就这么多，怎么分配？”

财务总监拿着预算表，左右为难。

高层们为此展开了激烈的讨论。

一部分人认为应该优先保障生产和市场推广，确保现有业务的稳定增长。

“我们不能忽视眼前的利益，只有稳住现有的市场，才有资本去谈技术创新。”

生产经理据理力争。

另一部分人则坚持加大对研发的投入，认为只有掌握了核心技术，企业才能在未来立于不败之地。

“短期的利益固然重要，但如果不抓住这次技术变革的机会，我们迟早会被淘汰。”

研发主管态度坚决。

最终，经过深思熟虑，企业决定在保证现有业务正常运转的前提下，适度向研发倾斜资金。

“这是一场冒险，但我们必须赌一把。”

董事长做出了艰难的决策。

在研发的过程中，企业遭遇了技术瓶颈，多次实验都以失败告终。

“这问题到底出在哪？我们已经尝试了各种方法。”

研发人员们陷入了迷茫。

与此同时，竞争对手们在新技术的应用上逐渐取得进展，市场份额进一步扩大。

“他们又领先了一步，我们得加快速度。”

市场部经理心急如焚。

为了解决技术难题，企业决定与高校和科研机构合作，借助外部的智力资源。

“我们不能闭门造车，要学会借助外力。”

研发主管积极联系各方专家。

在合作的过程中，由于沟通不畅和理念差异，双方出现了不少矛盾和冲突。

“他们的想法和我们不一样，很难达成一致。”

负责对接的工作人员感到十分困扰。

但经过不断地磨合和调整，最终找到了共同的方向，技术难题也逐渐有了突破的迹象。

“终于看到希望了，大家再坚持一下。”

研发人员们疲惫的脸上露出了一丝笑容。

就在技术研发取得关键进展的时候，企业的人才问题又凸显出来。

由于长期的高强度工作，一些核心技术人员选择了离职。