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第一章 角色定位 公司是船你是船员（第2页）

????老木匠身在曹营心在汉，心思全不在工作上。

用料也不那么严格，他出的活全无往日的水准。

老板看在眼里，却什么也没说。

等到房子盖好后，老板将钥匙交给了老木匠。

????“这是你的房子，”

老板说，“是我送给你的礼物。”

????老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。

他盖了那么多豪宅华亭，最后却为自己建了一座粗制滥造的房子。

????职场中人应该明白这样一个事实：公司是他们成长中的另一所学校，现在的努力并不完全是为了现在的回报，更是为了未来；老板可以控制他们的工资，可是却无法控制他们提升获得更高待遇的工作能力。

????要想成为企业得力的员工，就要做到无论遇到什么情况都不应该为自己寻找抱怨、偷懒、渎职的借口，因为他们不仅仅是在为老板工作，更是在为自己工作、为自己的未来工作，应该把它当作一种属于自己的事业，用心去做、去经营。

工作是为了自己的事业

对待工作，职场人士一般有两种态度，一种态度是把工作当成事情来做，另一种是把工作当成事业来做。

“事情”

与“事业”

一字之差，往往就成了失败与成功的分水岭。

社会上那些成功人士，他们在朝着自己的目标奋斗的过程中，对待自己手中的工作绝不是只将其看成一件简单的事情，而是将之作为一项令他向往的事业来精益求精地完成的。

成功者往往把工作当自己的事业来做，而失败者往往把工作当成是一件事情来做。

有这样一个故事：

三个工人一起在工地干活，他们的工作是一样的——砌墙。

一天，有个过路人问其中一个工人：“师傅，您在干什么？”

“砌墙。”

他又问另一个人：“您呢？您在干什么？”

“挣钱，吃饭养家。”

他又问第三个工人：“您干的是什么活儿？”

“我嘛，在建造世界是最美丽的房子。”

那个工人认真地回答道。

后来，前两个工人仍然在工地上砌墙，而第三个工人则成为著名建筑大师。

这个故事说明了一个非常简单的道理，那就是你把自己的工作当成一件简单的事情来做，那你就只能永远在做事情；而你把自己的工作当成一个人生的事业来做的话，你就会不断的获得成长与进步，从而实现更高层次的人性境界。

也正是因为如此，一个人为事业而工作才是最值得的。

如果仅仅把工作当成一件事情来做，你就看不到你所做的工作与整个组织要实现的事业目标之间的联系，你对于你手中要做的每一件事情都会孤立地看待。

由此而产生的心态就是把你所从事的工作当成了一个琐碎的、麻烦的、做完事情之后就脱手的事情。

如果认真一点的，会想着把事情做得好一点，出色一点；认真程度差一点的，就连单纯的事情也做不好，草率收场，敷衍了事，把事情当作一种不得不做的麻烦。

把工作当成事情来做的人，导致的另一个心态是就是为薪水而工作。

因为完成一件事情是短暂的，既然要来做这短暂的事情，那当然就是冲着薪水而来的。

在这种心态之下，一个人需要为自己将来所做的经验积累、技能提高、关系储备、增进知识等自然就会抛于脑后，为薪水涨而喜，为薪水降而悲。

一旦对薪水不满，就对工作敷衍塞责，当一天和尚撞一天钟。

这不仅对公司是一种损害。

长此以往，无异于降低自己的价值，使自己的生命枯萎，将自己的希望断送，使自己维持在一种低档次的生活水平上，过着一种庸庸碌碌、牢骚不断的生活，并因此而埋没了自己的才能，淹没了生命应该有的那种创造力。

对于一个立志要成为企业得力员工的人，他会把工作当成事业来做，那么他在工作时的心态就截然不同了。

他会把自己所做的工作与团队的事业之间联系起来，拓展工作的发展空间，就会设计未来，把每天所做的事情当作一个连续过程，因而会将小事做大，逐渐发展成为足以令你自豪和骄傲的事业。