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第二章 负责任是永不过时的素质（第1页）

责任来自于对集体的珍惜和热爱，来自于对集体每个成员的负责，来自于自我的一种认定，来自于生命对自身不断超越的渴求——责任是人性的升华。

负责任是我们每个人永不过时的素质，当一个人听从内心中职责的召唤并付诸行动时，才会发挥出他自己最大的效率，而且也能更迅速、更容易地获得成功。

1。

不要抱怨自己怀才不遇

似乎每个地方都有“怀才不遇”

的人，这种人有的真的怀才不遇，因为客观环境无法配合，但为了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。

是否有才华的人都是这样？绝不是，虽然有时千里马无缘遇到伯乐，但大部分都是自己造成的。

真正以为有才华的人常自视过高，看不起能力、学历比自己低的人，可是社会上的事很复杂，并不是你有才能就可以得其所，别人看不惯你的傲气，就会想办法修理你。

而另外一种“怀才不遇”

的人根本是自我膨胀的庸才，他们之所以无法受到重用，是因为自己的无能，而不是别人的嫉妒。

但他们往往并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢骚，吐苦水。

结果呢？“怀才不遇”

感觉越强烈的人，越把自己孤立在小圈子里，无法参与其他人的圈子。

结果有的辞职，有的外调，干的还是小职员，有的则还在原单位继续“怀才不遇”

下去。

现实生活中，不管你的才干如何，也不要有“有才干无法施展”

的念头，这时候你要千万记住：就算有“怀才不遇”

的感觉，也不能表现出来，因为这样鲁莽的行为是不智慧的表现，你不妨从以下几个方面权衡和完善自我。

（1）自己是否具有核心能力

一个现代化的公司如果没有核心能力，将会逐渐走向倒闭，而不具备核心能力的人，也将注定只会拿死工资，而不会有太大的职业发展，你是不是会成为这种人？有几个问题你不妨回答一下：

你是否正在一条正确的道路上行走？

你是否仔细的观察和研究过你工作的每一个细节，就像木匠仔细研究他的柜子尺码，力求达到尽善尽美？

你是否致力于为公司创造更多的价值？为了这个目的，你不断的开拓自己的知识面，并认真阅读过相关的专业书籍吗？

如果对这些问题，你不能做出肯定的答复，那说明你没有做得比别人好，也没有超越他人，从而，你也就明白为什么你比别人聪明却总是得不到升职的机会。

看到上面的问题，就更应自己反省，努力做到完美。

一位企业家说过：“判断一个人的知识，要看他主动地把事情弄清楚的程度。”

只有如此，渊深和广博的知识才能促使你更上一层楼，对你的发展起更大的推动作用。

事实上，我们应更深入探索和学习我们所涉及领域的知识。

只是泛泛地了解一些知识的经验，那是远远不够的。

正如一位出色的企业家说：“‘万事通’在我们那个时代可能还有机会施展，但到现在已经一文不值了。”

掌握几十种职业技能，还不如只精通其中一两种，什么都只知道泛泛的一点，还不如在某方面懂得更深入，因为如果你不能做得比别人更好，就不能妄想超越他人，从而也无法形成自己的核心竞争能力，因为这种能力会把你和别人区别开来，使你自己在工作中变得不可取代，为你的职业生涯打下良好的基础。

同时，要获取这种核心能力，需要在职业生涯中做出“正确的抉择”

，而这需要一段长时间的训练期，很多生活中的失败者差不多也都干过好几种行业，可如果他们能够集中精力在一个行业和方向上发展，相信就足以获得很大的成功。

成功的秘诀之一就是：无论你从事什么职业都应精通它。

精通自己领域的所有问题，掌握得比别人更熟练、更精通，你就会比其他人有更多的机会获得升职和更长远的发展。

（2）让自己变得不可替代

在我们这个时代，全才不过是天方夜谭，于是，专家出现了。

专家其实只意味着对某个细节了解得比别人多一点罢了。

既然你已经无法成为全才，那么，不妨试着去了解某些细节吧，越细越好，这样，当别人有疑问时，首先想到的肯定会是你。