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第6章 搞好事业立起自己生命的支柱（第4页）

像这种人才，其实应该由国家养起来，专门从事研究工作，也许会有一定的成果，但是，在经济时代，这种专业确实应该及时调整，一个人的价值只有在社会的需要中才能实现。

所以，看待自己的专业要辩证地看待，既要看自己的需要，也要看社会的需要。

成功的人是两者完美的结合，失败的人是只取其一。

4跳槽的理由。

现在有些人喜欢跳槽，似乎能跳槽，就有本事。

不敢跳槽的人害怕失去工作。

害怕没有工作就说明对自己没有足够的信心，敢于辞掉工作，就说明自己充满自信，无所畏惧，大有“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”

的豪迈气概。

其实每个人内心里都不会整天把自己的工作变来变去，人都喜欢过稳定的生活，除了那些喜欢冒险的人。

那么，为什么跳槽呢？实际上有以下几点理由：

（1）对自己的工作不满意。

有些人有自己的兴趣和爱好，参加工作以后，发现在这个岗位上是无法发挥自己的兴趣和爱好，于是就想跳槽，找自己喜欢的工作。

还有一些人对自己的工作性质不满意，觉得低级，不够品位，也想另换工作，另谋高就。

（2）对自己从事的行业前景不看好。

现代社会飞速发展，行业变化很大，有些行业现在看起来还可以，也许过不了几天，就会日落西山，气息奄奄了。

有些人跳槽就是看到自己所从事的行业在未来的发展中，没有前途，比如，彩电行业在前几年还可以，这几年就不行了。

在行业还没有显示出不景气的时候，就提前及时地离开，另寻出路，这是明智之举。

（3）自己的特长得不到发挥，自己没有发展前途。

有些人盲目应聘找个工作，结果发现不能发挥自己的特长，这样就等于自己在这个单位里不会有发展的前途，除非改行另学新的专业。

有一位学钢铁专业的博士生，应聘到一家公司，做营销工作，学非所用，他很苦恼。

这家公司只是要他的博士之名，不要他干事，他成了公司的花瓶，所以，他就要离开这个单位，另寻能发展自己才能的单位。

（4）待遇太低，无法养活家庭。

因为单位工资太低而跳槽的人大多是内地工作人员。

现在的家庭消费是很大的，在一般城镇，每个人月消费在三百元左右，在大城市，每个人大约需要五百元左右，而有些单位的工资也就是一千元左右，还要养家，供儿女上学，所以，有一点才能的人就要去应聘高薪，不然就白白浪费自己的才能和精力了。

（5）领导看不上自己，觉得没有出路。

人都有上进心，在一个单位里，如果领导对自己不感兴趣，那么也就等于没有了上进的机会。

作为年轻人和领导处理不好关系，或者领导不赏识自己，这就会造成离开另谋出路的结果。

人常说，人挪活，树挪死。

挪个地方，或者就会遇到一个好领导赏识自己，一般人都会这样想。

（6）人际关系不好，感到压抑。

人际关系也是非常重要的，有些单位的小环境，人际关系很复杂，正是所谓：池浅王八多。

面对这种环境，你还是早早离开为妙。

因为，身处一个是非圈子，时间长了，你也就会无形中受到影响。

（7）外界的诱惑太大，无法抵挡。

现在流行这么一句歌词：外面的世界很精彩。

所以，很多年轻人都不安心本单位的工作，都想出去闯荡世界，特别是内地的年轻人更是无法忍受贫穷的日子，纷纷到开放城市去寻找自己的世界。

（8）不知道自己适合什么，抱着到外试试看的态度跳槽。

由此可见，不断跳槽的人是要求生活适应他，而不是自己去适应生活，这就违反了客观生活的规律。

每个人只能适应社会的需要，不能由着自己的性子去从事工作。

闯海南，下深圳的人，最初由于奔的是开放的城市，谋到的第一个职业只求先立住脚，稳定之后再图发展，所以跳槽的现象很普遍。