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第十一章 善待工作不断进步（第1页）

未来的职场竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是能力的竞争。

现在职业半衰期越来越短，你若固守着原有的知识技能储备，去争取升职加薪，只能是痴心妄想，而你的身价也会迅速贬值。

所谓不进则退。

如果你想拓展工作和事业边疆，就必须善待工作，不断进步。

才能攀上自己的职业生涯的顶峰。

对自己苛求一点

【世界级潜能开发专家安东尼·罗宾说："

对你要求严格的人，才是你生命中真正的贵人。

对你放纵的人，对你的人生是没有任何帮助的。

"

】

作为管理者，考虑事情的着眼点是从全局出发，对员工的要求也是从长远的方面考虑。

当你从对自己苛求一点的角度考虑问题时，就会对自己的工作态度、方式、方法等有一个全面透彻的了解，这样可以很大帮助你做好工作。

如今身居总经理的谢明，经常在与别人谈起自己以前的老板时，总是非常激动："

我曾经的上司对我们的工作要求十分严苛。

我刚开始工作，在写一些通知和业务通告的时候，他丝毫也不给我留情面，小到错别字、标点符号、字号，大到整篇的结构、布局等，任何一点小毛病都不放过。

只要不合格，通通被打回去重写，直到他满意为止。

我每次找他签字的时候，心里都很发怵，觉得他是鸡蛋里面挑骨头。

于是，我每次写东西都会格外认真，总是反复地检查和校对。

这样过了一段时间，他很少再指出我的毛病，签字也爽快了许多。

我知道，这是他渐渐认可了我的能力，而以前我显然不具备让他信任的资格。

实际上，哪个领导也不想故意刁难自己的员工，都希望自己的员工能够独当一面。

"

（作者自己根据资料创作的案例）

正谓：爱之深，责之切！

你应该明白，领导之所以责备你，正因为他很看重你，才对你期望太高。

你应该以积极的心态来面对，反思自己哪些地方没有做好，还有哪些地方需要改进。

只要你认真的思考，并在日后的行动中改进自己的工作，相信你会有很大的提高。

一名员工最近被提拔到重要的岗位，还没高兴几天，就感到很郁闷，近来老板怎么对自己变得苛刻起来，总是挑他的错，这也不是那也不是，甚至还当着别人的面教训他，弄得他很下不来台。

其实，老板提拔你，是对你以前成绩的肯定，但这并不代表你就能胜任现在的工作。

被提升就意味着你更要加倍的努力再努力，要做好更加辛苦的准备。

因为，你职位越高、权力越大，你肩负的责任就越重。

中国历来有"

严师出高徒"

的古训，上司对自己的高标准、严要求，实际上是对自己的鞭策和激励，其目的是在激发你的潜能，培养你的工作能力。

作为一个明智的员工，不应认为这是上司在故意找茬，跟自己过不去。

有时，可能上司的态度生硬一些，言辞过激一些，方式欠妥一些，但是上级的出发点是好的。

作为下级应该给予理解和体谅，冷静反思自己的行为，汲取教训，及时改正，而不应产生抵触情绪，甚至当面顶撞。

这样做只会激化矛盾，对做好工作是没有任何益处的。

如果你是一位老板的话，你一定希望自己的员工能够和自己一样，将企业的事情当成自己的事情，一切以企业的利益为重，处处为企业着想。

如果你对工作精益求精，对自己的要求非常严格，总是将自己的工作做到更好，老板自然会看在眼里，感动在心里，觉得你是一个勤奋进取的人，从而乐意为你提供更多的发展机遇。