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第92章 蒋副经理三（第1页）

因为和总公司周全副总经理走的近了点，郑伟一直被王铁爪针对。

他几次试图和王铁爪经理缓和关系都没奏效，心里挺郁闷。

在他手下做事，得不到他的信任是最让人不安的。

蒋清华副经理来了以后，郑伟也想接近他，但鉴于上次的教训还是作罢。

今天蒋副经理主动找他，并安排在一起吃饭，他心里很复杂。

不过蒋副经理那么优秀，说不定将来会有发展，不能把事情做绝，多留一条后路是必须的。

两个人找了一家远离人民医院的小酒馆，因为在医院旁边人多眼杂，说不定碰到谁。

多一事不如少一事，现在的青城县人民医院项目无风都起浪，何况他们确实在一起呐。

如果说论文化，郑伟的确甘拜下风，但论阅历和社会经验，蒋清华就不行了。

一个做学问的人，走上管理的路，实话讲有的罪受。

除非当初做学问是虚张声势，没有钻研进去，否则必须要有脱胎换骨的改变才行。

两个人先开始务虚，拉拉近乎，总归才见几面就掏心掏肝的不合常理。

喝了几杯酒，开始了推心置腹。

蒋副经理把来项目的遭遇说了出来，他必须解决这个问题，哪怕有风险。

因为不能向梁总汇报这些情况，他还没和梁总建立起坚实的信任关系，到时候梁总该信谁的哪。

退一万步说，如果揭开了青城县人民医院项目的帷幕，把一些乱七八糟的事情反映出来，梁总会舍弃谁哪。

所以还是自己先开解一下，不要把本来不大的事情搞得沸沸扬扬。

他想听听郑伟的见解，并不指望解决问题。

郑伟没说自己被针对的事，因为知道的人多了，对自己没什么好处。

既然蒋副经理有求于自己，那么就给他拆解一下。

郑伟问了三个问题：领导最担心什么？领导最想要什么？蒋副经理能给领导带来什么？

这个问题并不难回答，蒋清华迅即就答上来了。

但与郑伟的认知有一定的差距，郑伟重新自答了这三个问题。

领导最担心的是，他的位置不安定，会遇到挑战。

蒋副经理一出手就压了王铁爪一头，这是做下属的大忌之一；蒋副经理和师捷副院长直接联系，而没有向王铁爪汇报，这是做下属的大忌之二；蒋副经理给王铁爪提供了若干加强项目建设的方案，这恰恰是王铁爪的弱项，算是教他如何做项目，这是做下属的大忌之三。

换位思考，谁会接受这样的下属哪，是非对错明摆在那。

领导想要什么？无非权和利而已，利益目前给不到他，就只剩权力了。

虽然给不到他，但不能让他感觉到权力受到威胁就好。

能给领导带来什么？就是有机会“上天言好事”

，能够把他的“丰功伟绩”

传递到总公司，甚至直接传递给梁恒坤总经理那里。

蒋副经理心服口服，他没想到优秀也会惹祸。

他接着问计郑伟经理，下一步该怎么做。

郑伟也没藏着掖着，这两天他都看见了、听见了，知道蒋副经理的际遇，他诚恳地说：“那我就班门弄斧了，下一步领导应注意这几方面的问题。”

郑伟把他的意见谈了三条：第一，把来青城项目学习改成过来实习，而且给出实习时间跨度。

这样就能解除王铁爪的顾虑，和他没有关联；第二，凡事要不厌其烦地汇报，让他感觉佩服他、臣服他；第三，不出一策，不献一计，在这个项目除了王铁爪谁都不行，这种感觉是他想要的。