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第178章 变革浪潮中的抉择（第1页）

公司刚刚在重重困难中稍有起色，行业内新的技术革命又如狂风骤雨般袭来，将林墨和他的团队再次推到了风口浪尖。

“林墨，这次的技术革命来势汹汹，完全颠覆了现有的技术架构和商业模式。

如果我们不能迅速跟上，很可能会被市场淘汰。”

技术总监一脸严肃地说道。

林墨眉头紧锁，“立即组织技术团队深入研究新技术，评估我们与之接轨的难度和所需的资源。”

技术团队经过日夜奋战，得出的结论却让人忧心忡忡。

“林墨，要全面应用这项新技术，几乎需要重建我们的整个技术体系，投入巨大，而且风险极高。”

技术总监说道。

林墨深知其中的艰难，“但如果不做改变，我们就没有未来。

先从关键环节入手，逐步推进技术升级。”

然而，资金问题再次成为了拦路虎。

“林墨，公司的财务状况刚刚好转，根本无法承担如此大规模的技术投入。

银行贷款也已经达到上限。”

财务总监说道。

林墨决定寻找新的融资渠道，“接触风险投资机构，看看有没有愿意支持我们的。

同时，考虑引入战略合作伙伴，共同分担风险和成本。”

在与风投机构和潜在合作伙伴的谈判中，林墨遭遇了诸多刁难。

“林墨，这些风投机构要求的股权比例过高，而且对公司的控制权有诸多限制。

合作伙伴则希望在技术和市场方面占据主导地位。”

投资经理说道。

林墨坚决不让步，“我们必须在保证公司核心利益和自主发展权的前提下，寻求合作。

继续寻找更合适的投资方和合作伙伴。”

经过艰苦的谈判和筛选，终于有一家风投机构和一个战略合作伙伴表示愿意合作，但条件依然苛刻。

“林墨，虽然达成了初步意向，但他们提出的业绩对赌条款非常严苛，如果不能达到目标，我们可能会失去大量股权。”

财务总监担忧地说道。

林墨咬咬牙，“这是一场豪赌，但我们别无选择。

只要大家齐心协力，我相信我们能够完成目标。”

在解决了资金问题后，技术升级的过程中又遇到了人才短缺的困境。

“林墨，新技术领域的专业人才稀缺，招聘进展缓慢，而且竞争对手也在高薪挖角我们现有的技术人员。”

人力资源总监说道。

林墨立即制定人才激励政策，“提高技术人员的待遇和福利，为他们提供更好的发展空间和培训机会。