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第108章（第2页）

“林墨，有些员工对新的架构不满，工作积极性受到了影响。”

人力资源经理说道。

林墨耐心地与员工沟通，解释调整的必要性和对公司未来发展的重要性。

“大家要明白，这是为了让公司更高效地运转，实现更大的发展。

只要我们共同努力，每个人都会从中受益。”

经过一段时间的磨合，管理架构的调整初见成效，公司的运营效率得到了显着提升。

但新的问题又接踵而至。

原材料价格的波动给公司的成本控制带来了巨大的挑战。

“林墨，原材料价格又涨了，我们的利润空间被进一步压缩。”

采购经理说道。

林墨决定与供应商重新谈判：“尽量争取更有利的采购条件，同时寻找更优质、价格更合理的供应商。”

经过艰苦的谈判和广泛的市场调研，公司成功地与一些新的供应商建立了合作关系，有效地控制了成本。

然而，技术的快速发展使得公司现有的生产线面临升级换代的压力。

“林墨，我们的生产线已经跟不上市场的需求了，必须进行大规模的升级改造。”

生产经理说道。

林墨深知这是一笔巨大的投资，但为了保持竞争力，又不得不做。

“制定详细的升级计划，合理安排资金，确保升级过程中不影响正常生产。”

在生产线升级的过程中，遇到了技术难题和施工延误等问题，导致生产进度受到了影响。

“林墨，按照目前的进度，生产线无法按时完成升级，会影响到后续的订单交付。”

生产经理着急地说道。

林墨亲自到现场督战：“调动一切资源，加班加点也要把进度赶上来。”

在大家的共同努力下，生产线终于按时完成升级，生产能力和产品质量都得到了大幅提升。

此时，公司的人才储备也显得不足。

由于业务的快速发展，急需大量的专业人才。

“林墨，各个部门都在要人，招聘的速度跟不上需求。”

人力资源经理说道。

林墨决定拓宽招聘渠道：“除了常规的招聘网站，还要参加行业招聘会，与高校建立合作关系，吸引优秀的毕业生。”

同时，公司加强了内部培训和员工职业发展规划，提高员工的忠诚度和归属感。

在解决人才问题的过程中，公司又遭遇了知识产权的纠纷。