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第103章 勇闯新兴市场（第2页）

“林墨，新供应商的原材料运输时间长，而且质量不稳定，影响了我们的生产进度和产品质量。”

生产经理说道。

林墨决定在当地建立质量检测中心：“投入资金建立检测中心，严格把控原材料质量，不能让质量问题影响我们的品牌形象。”

在解决原材料问题的同时，公司在新兴市场的品牌知名度也亟待提高。

“林墨，我们的广告投放效果不佳，品牌宣传没有达到预期的效果。”

营销经理说道。

林墨分析道：“可能是我们的宣传策略不对，重新制定方案，结合当地的媒体和社交平台特点，进行精准营销。”

在调整宣传策略的过程中，又遇到了当地广告法规的限制和语言翻译的不准确等问题。

“林墨，有些广告语因为不符合法规被禁止发布，而且翻译过来的内容失去了原本的韵味。”

营销经理说道。

林墨鼓励团队：“不要气馁，多请教当地的专业人士，一定要把我们的品牌准确、有效地传达给消费者。”

经过不断地尝试和改进，品牌宣传逐渐有了起色，但此时公司内部又出现了人才流失的问题。

“林墨，一些员工因为不适应这里的工作环境和压力，选择了离职，这对我们的项目推进造成了很大的影响。”

人力资源经理说道。

林墨决定提高员工的福利待遇和职业发展空间：“制定更有吸引力的薪酬福利体系，为员工提供更多的培训和晋升机会，让他们看到在这里的发展前景。”

然而，这些措施需要时间来生效，短期内人才短缺的问题依然严重。

“林墨，很多关键岗位缺人，工作无法正常开展，这可怎么办？”

部门经理们纷纷抱怨。

林墨亲自参与到各个项目中，带领团队克服困难：“大家一起加油，先把眼前的难关挺过去。”

在林墨的带领下，公司逐渐在新兴市场站稳了脚跟，但市场份额的提升依然缓慢。

“林墨，我们已经付出了这么多努力，可是市场份额还是不尽如人意。”

销售经理说道。

林墨鼓励大家：“不要着急，这是一个长期的过程，只要我们坚持下去，不断改进和创新，一定会取得突破。”

就在公司努力提升市场份额的时候，一场突如其来的行业风波席卷而来。

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