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第134章 艰难突围（第2页）

合作谈判代表说道。

林墨亲自参与谈判，“努力争取更有利的条件，同时也要展示我们的合作诚意和潜力。”

经过艰苦的谈判，终于达成了一个初步的合作协议，但公司需要付出较高的代价。

此时，公司内部的人才流失问题再次加剧。

“林墨，一些核心技术人员和管理人员因为看不到公司的前景，纷纷离职。”

人力资源经理焦急地说道。

林墨明白留住人才的重要性，“提高关键岗位的薪酬待遇，为员工提供更多的发展机会和培训。

同时，加强企业文化建设，增强员工的归属感。”

但资金的紧张使得这些措施的实施受到了限制。

“林墨，按照目前的财务状况，很难大幅提高薪酬待遇。”

财务总监说道。

林墨决定亲自与员工沟通，“召开员工大会，向大家阐述公司的未来规划和困难，希望大家能共渡难关。”

在林墨的真诚感召下，部分员工决定留下来，但人才的短缺依然严重影响了公司的发展。

同时，公司的供应链也出现了问题。

原材料价格波动频繁，供应商的交货期不稳定。

“林墨，原材料的供应问题已经严重影响了生产进度，我们的订单可能无法按时交付。”

采购经理说道。

林墨立刻采取行动，“寻找更多的供应商，建立多元化的供应链，降低风险。”

但在拓展供应商的过程中，公司遭遇了欺诈和质量问题。

“林墨，新的供应商提供的原材料质量不合格，给我们造成了很大的损失。”

质量控制经理愤怒地说道。

林墨不得不与供应商打官司，维护公司的权益。

这场法律纠纷耗费了公司大量的时间和精力，也影响了公司的声誉。

“林墨，因为这场纠纷，一些客户对我们的信任度下降，合作意向变得犹豫。”

销售经理说道。

林墨努力挽回客户的信任，“亲自拜访客户，解释情况，提供额外的服务和保障。”

在这个过程中，林墨身心俱疲，但他始终没有放弃。

就在公司艰难应对各种问题的时候，行业政策发生了变化。

“林墨，新的政策对我们的生产和销售提出了更高的要求，需要投入大量资金进行整改。”

政策研究专员说道。