快眼看书

手机浏览器扫描二维码访问

第34章 破局之路（第2页）

“小明，主要原材料供应商那边出现了问题，无法按时供货，我们的生产线可能要面临停产。”

采购经理焦急地说道。

小明立刻采取行动，一方面与供应商紧急协商，寻求解决方案；另一方面，开始寻找新的供应商作为备份。

“无论如何，不能让生产线停下来，这会给我们造成巨大的损失。”

小明严肃地说道。

在与供应商的谈判中，对方表示由于不可抗力因素，短期内无法恢复正常供货。

“那我们只能寻找其他替代供应商，但要确保原材料的质量和规格符合我们的要求。”

小明果断决定。

采购团队迅速行动起来，四处寻找合适的供应商。

但由于时间紧迫，找到的新供应商在价格和运输成本上都较高。

“小明，新供应商的价格比原来高了不少，这会进一步增加我们的成本。”

采购经理担忧地说道。

小明权衡利弊后说道：“先解决眼前的生产问题，成本的事情我们再想办法从其他方面弥补。”

生产线得以继续运转，但成本的增加给公司的利润带来了巨大压力。

为了弥补损失，小明决定在公司内部推行精益管理，减少浪费，提高效率。

“各个部门都要严格控制成本，从每一个细节入手，节约开支。”

小明在公司会议上强调。

员工们积极响应，纷纷提出各种节约成本的建议和措施。

与此同时，研发部门也传来了好消息。

“小明，我们研发的一项新技术可以应用到产品中，能够降低生产成本和提高产品性能。”

研发负责人兴奋地说道。

小明大喜过望：“太好了，尽快投入生产，这将是我们的一个重要竞争优势。”

新技术的应用使得公司的产品在市场上更具竞争力，同时也降低了成本。

但就在这时，公司又遭遇了人才流失的问题。

“小明，最近有几个核心技术人员被竞争对手高薪挖走了，这对我们的研发工作影响很大。”

人力资源总监说道。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

小明深知人才的重要性，他立即决定采取一系列措施留住人才。

“提高员工的福利待遇，为他们提供更多的发展空间和培训机会。

同时，加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。”

小明说道。

公司举办了各种员工活动，加强了与员工的沟通和交流。

对于那些有离职意向的员工，小明亲自与他们谈话，了解他们的需求和困难，并尽力解决。

经过努力，人才流失的问题得到了一定程度的缓解，但公司仍面临着诸多挑战。

在拓展市场的过程中，公司发现一些地区存在着地方保护主义，对公司的产品进入设置了种种障碍。