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第67章 巅峰征程（第3页）

小明决定与渠道商进行深入的沟通和合作。

“了解他们的顾虑和需求，提供更有吸引力的合作政策和支持，建立长期稳定的合作伙伴关系。

同时，拓展新的销售渠道，降低对传统渠道商的依赖。”

小明说道。

经过艰苦的谈判和努力，公司与渠道商达成了新的合作协议，新产品的推广逐渐打开了局面。

但就在这时，行业标准的更新给公司带来了新的挑战。

“小明，新的行业标准出台了，我们的部分产品需要进行大规模的整改和升级，这将是一项巨大的工程。”

技术总监说道。

小明毫不犹豫地说道：“严格按照新的行业标准执行，这是我们对产品质量和客户负责的体现。

组织专门的团队，制定详细的整改计划，确保按时完成任务。”

在整改的过程中，公司不仅投入了大量的人力、物力和财力，还面临着客户的质疑和市场份额的暂时下滑。

“小明，客户对我们产品的整改表示担忧，有些客户甚至转向了竞争对手。”

客服经理说道。

小明亲自与客户进行沟通和解释。

“向客户承诺我们的整改是为了提供更好的产品和服务，让他们看到我们的决心和努力。

同时，推出一些优惠政策和增值服务，稳定客户群体。”

小明说道。

经过一段时间的努力，公司的产品顺利完成了整改和升级，重新赢得了客户的信任和市场的认可。

但此时，公司的人才竞争也进入了白热化阶段。

“小明，竞争对手不断挖走我们的核心人才，而且招聘优秀人才的难度越来越大。”

人力资源总监说道。

小明决定优化人才激励机制和职业发展规划。

“提供更具竞争力的薪酬福利，营造良好的工作环境和企业文化，为人才提供广阔的发展空间。

同时，加强人才储备和培养，建立自己的人才梯队。”

小明说道。

公司采取了一系列吸引和留住人才的措施，但在实施过程中，也遇到了一些问题和阻力。

“小明，一些员工对新的激励机制和职业发展规划不太理解，认为落实不到位，这影响了他们的工作积极性。”

部门经理说道。

小明再次与员工进行深入的交流和沟通。

“解释政策的初衷和目标，听取员工的意见和建议，不断完善和优化相关措施，确保每一位员工都能在公司得到公平的待遇和发展机会。”

小明说道。

在解决人才问题的同时，公司的国际化战略也遇到了文化融合和法律合规等方面的挑战。