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第136章 人事安排（第1页）

其实对于李延年，苏阳还是挺看重的，毕竟是一个有着丰富经验的管理者。

虽然李延年在工厂管理方面有一些缺陷，但并不妨碍他在人事管理上的出色表现。

所以在未来的时间，苏阳还是会继续用他的。

在人事安排上，苏阳接手厂子之后，除了小范围的人事调整，基本沿用了李延年的那套人事安排。

可以说各司其职，充分发挥每一个人的能力。

不过李延年作为这一时代的人，有着时代的局限性，并不是他能自己能够改变的。

工厂在后期出现了这么大的问题，也不都是李延年一个人的原因，各方面的因素都有。

只不过李延年自己觉得有些跟不上了。

也许是因为苏阳的出色，所以掩盖了李延年的能力，所以让他这个李厂长看上去平庸至极。

既然有现在有了这么出色的一个厂长，还这么年轻，那他这个老厂长就应该退下去了。

而且现在工厂已经转制，属于民营企业。

各方面的安排和工作的开展都需要以苏阳为中心。

现在唐若雪也过来了，这厂子里的重担自然要转移到唐若雪的身上了。

唐若雪有些诚惶诚恐，连忙低声说道：

“李厂长，您可不能这么说。

苏厂长不在的时候还是以您为中心的。

我只是过来熟悉一下，本来我就是一个待岗的人，在鞋厂也不过是找一份工作而已。”

唐若雪说的很谦虚，但李延年心里也清楚，民营企业基本就是家族企业。

他这个位置有些尴尬。

虽然苏阳不会这么说，也不会这么做，但是却阻碍不了李延年这么想了。

带着唐若雪熟悉了一下会计室等几个办公室，李延年便回到了自己的办公室。

看得出来李延年的兴致并不高。

苏阳把唐若雪的办公室安排在自己办公室里面，两个人共用一间。

只不过是苏阳对面多了一个办公桌而已。

不过唐若雪的办公桌是全新的，椅子也是新买的。

桌上的办公用品比苏阳的要好得多。

看得出来是苏阳精心准备的。

看到唐若雪进来，苏阳连忙问道：

“唐厂长，厂子里巡视的怎么样了？

快点给我汇报汇报。”

唐若雪的兴致也不太高。

她有种感觉是不是因为自己的到来，所以让李延年厂长才会这么失落。

唐若雪的脸上并没有太多表情，而是淡淡的说道：

“苏阳，李延年厂长是个老厂长了。

虽然鞋厂现在是私营企业了，但是我还是希望李厂长能够长久的在厂子里待下去。