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第220章 德雷克的目的（第2页）

卢老爹帮他理清细节

现在那个程心offcial鼓吹的理论是要用欧罗巴联合王国中央政府的公权力去要求企业统一实行八小时工作制度，但这只是一个空谈一个不切实际只会调动听众情绪的议题而已。

除了能够带来情绪外一文不值。

他所鼓吹的严格执行八小时工作制度会导致什么结果呢？

其实真正有生产生活经验的人就能看出这其中的问题，毕竟这些是他们亲身经历的事情。

用政府政令的方式严格要求八小时工作制度，工人得到的钱并不会更多。

工资和一个人的可替代性直接挂钩，这点不论几个小时工作制度都一样。

当一个人的能力在这个岗位上无可替代，这个人的工资议价权在工人手上而不是老板手上。

这个老板出不起这个价，有得是老板能出得起。

此处不留爷，自有留爷处。

当一个人能够被轻易替换掉，那么他的工资议价权并不是在自己而是在老板手上。

就会出现你不干，有的是人要干这种情况。

程心offcial巧妙的将用工单位与工人之间的矛盾，替换成国家机构与工人之间的矛盾。

将工人工资低的理由归咎于欧罗巴联合王国的中央政府并没有严格执行八小时工作制度，而不是真正关注这个行业能给工人不同的时薪到底是多少。

将这个矛盾扩大化，而故意忽视这个议题的两面。

一个用虚假的集体主义来强迫工人无偿加班，另一种则是威胁企业而提高工作待遇。

前者就是绝对的血汗工厂，无偿加班的时长稀释了原本八小时工作制度的时薪。

后者就是企业无力支付工人的高福利高工资待遇，选择破产倒闭两边一起死。

而程心offcial的议题最后会偏向于后者的结果，工厂无力支付高福利而选择倒闭。

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就算只是严格执行八小时工作制度，不进一步提高待遇，也不会出现程心offcial所描绘的虚假繁荣。

“和你负责精准扶贫的地区一样，那些工人到最后为了提高生活品质，一定会再找一份工作或者两份工作以上。”

卢老爹给出了他的判断，毕竟他是实实在在见过的

“这种局面还不如允许加班，在原有熟练的岗位上完成自己工作从而获得更多的报酬，也让自己的生活品质能提高。”

卢老爹给出了他的看法

“不要说为什么不招更多的工人，那些只是脱产小屁孩才会的简单替换。

凡是经历过生产生活就知道就算只是跑腿送文件的，哪个人在哪个办公室该拿什么文件都需要工作经验的积累才能大致弄清楚。”

“连跑腿的都需要时间培训，更复杂的加工过车怎么可能说招人就招人？加班是应付这种局面的常态，只要能给相应的回报就好。”

卢老爹想了想另外一个例子。

“还有哪些特殊的职业，就像是我知道的编曲家、作词家等等音乐人。”

“他们闲的时候是真闲，能在我田里陪我唠一整天。

但忙的时候是真的忙，恨不得一天掰成两天用加班是肯定要加班的，他们的工资怎么算？他们的工时怎么算？这个小子将表象概括为本质，很出色的新闻学技巧。”

卢老爹给出了他的经验之谈

保罗·约瑟夫想了想，该改变工作方向了。

影响的范围并不在于自己原本认为的生产生活的基本层面，而是另一个维度。

“程心offcial或者说德雷克大公爵要针对的区域和行业到底是哪呢？！”

保罗·约瑟夫听完卢老爹的话后突然拿不定主意