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第346章 回到总部（第2页）

这样吧，我让人先回总部去，顺便把这些东西带回去，交给总公司董事长，你再给董事长打个电话，把这边的详细情况跟他交代清楚。

反正剩下没巡查的地方也不多了，我估计最多也就一个月的时间，咱们就能回去了，你觉得咋样？”

我想了想，觉得崔叔这个办法可行，便点头应道：“行，那就这么办吧。”

于是，我们有条不紊地安排好这边的事务后，便出发前往下一站了。

经过一个月的奔波忙碌，我们终于巡查完了所有的分公司。

值得欣慰的是，后面这两个地方并没有出现什么大的问题，只是有一些小状况，我们也都顺手处理好了。

这天，我们终于顺利回到了津市总部。

一回公司，我便马不停蹄地组织召开会议，着重针对督察组的风气问题进行整改，同时加大监管力度，完善相关制度。

会上，最终出台了几项管理制度。

其一，制定了轮岗制度，规定督察组每半年轮一次岗，不能让同一队人长期负责这项工作，这样可以避免他们与底下分公司过于熟悉，滋生不正当关系。

其二，建立奖罚分明的制度。

督察人员在分公司进行督察工作时，严禁吃拿卡要，一旦被公司发现有此类违规行为，立即扣除全年奖金，并给予开除处理。

同时，督察组成员之间可以互相监督，若发现问题可直接向公司领导上报，只要情况属实，一经证实，公司不仅奖励五百元奖金，还会提升一级工资标准。

其三，每次督察组下去工作时，公司另外给他们配备四名保安队员，由保安队员负责督察组的食宿安排，公司会明确给出食宿标准，不再需要分公司来安排住宿，以此确保督察工作的独立性和公正性。

其四，明确要求督察组人员的一切行动必须听从指挥，坚决不允许单独行动，外出办事时，至少得两人同行或者有保安跟随，确保人员安全以及工作规范。

制度确定下来后，会议也就结束了。

我又向公司的管理人员询问道：“那几个违纪的督察人员，现在是怎么处理的呀？”

督察组负责人赶忙回答道：“那几个人已经移交给公安机关处理了，目前已经有了一些初步结果。

据他们交代，除了哈市这一处，还有另外两个分公司也存在贿赂他们的情况，他们也交出了一部分受贿款项，不过只是一小部分，剩下的都被他们挥霍掉了。”

我又向公司的律师咨询了一下情况，律师根据他们受贿款项的数量估算了一下，说道：“估计判得最重的可能要在十年到十五年左右，剩下的一些从犯，刑期大概在一年到五年不等。”

我听后，微微点头说道：“行了，我知道了。

你们现在重新派人去那几个有贿赂情况的分公司重新查账，要仔仔细细地查。

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