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27 得失面前不迷心智（第2页）

他不仅把本职工作做得很好，还接触到了其他部门的一些工作，成了公司里的“综合型人才”

。

去年，公司推出竞争上岗，客服部的经理想“挖”

他，业务部的主管也想用他，最后老板决定，让这个“综合型人才”

去行政部做主管，因为他对公司的业务流程了解得最全面，人缘也很好，是行政主管再合适不过的人选了。

再说一件让人听起来就很“窝火”

的职场之事。

30岁的孙女士，是江苏一家大型企业的销售经理。

两年前，她的直属上司被调到了苏州分公司，由于调职仓促，有一笔账目处理得不是很清楚。

新上任的领导不知道，只看到该账目牵扯的企业是孙女士负责联系的客户，就对她提出批评，还扣了她当月的奖金。

这样的事情落在谁身上，都难免会感到委屈。

孙女士心里自然也不好过，但她没有辩解，忍气吞声地背了这口“黑锅”

，她说：“前任领导对我不错，我不能人走茶凉。

就一个月的奖金，少买几件衣服的事。”

后续的日子里，孙女士就当这件事没有发生过，跟以往一样卖力地工作。

时间久了，新领导对她的印象发生了转变，觉得她并不是一个粗心大意的人。

偶然的一次机会，新领导和前任经理碰了面，前任领导突然想起那笔账的事，说：“那笔钱是我负责的，后来走得太急了，没顾得上解释??”

新领导这才知道，原来那笔账跟孙女士没有关系，而她却默不作声地接受了无辜的指责。

新领导对孙女士多了一份欣赏和敬佩，也多了一份重点栽培之意。

去年，新领导得到晋升，并主动向上级推荐孙女士接替自己的职位。

就这样，背了“黑锅”

、吃了哑巴亏的孙女士，获得了一次华丽的转身机会。

在职场上吃点“小亏”

，其实并不是一件坏事。

这是积累工作经验、提高做事能力、拓展人际关系、彰显职业修养最好的方法。

那些处处都想占便宜的员工，到头来只会吃更大的亏，只有愿意吃亏的人，才能真正走到最后、笑到最后。

不为胜利所满足

我有一位客户，初识时就告诉我，他是一家公司的市场部经理。

他强调自己的“身份”

，是觉得自己能够走到这一步意味着一种成功，但他也说，这份成功有幸运的成分。

论能力来说，他不是出类拔萃的；论业绩来说，他也不是佼佼者；论忠诚来说，似乎也够不上，他有过好几次离职的想法，只是不知道离开公司后该去做什么，就留了下来。

许多跟他一起进公司的同事，先后都跳槽了，他就顺理成章地变成了公司里的“老人”

。

碰巧的是，前任市场部经理因在营销方向上跟老板产生了分歧，几经商议无法调和，最后分道扬镳。

眼见着市场部经理的位子空了，老板事情太多又无暇去做一些管理方面的事，就想着从公司内部提拔一个。

经过再三考虑，他的资历是最老的，也就抱着赌一把的心态将这个职位给了他。