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20 多做实事不乱说话（第2页）

家庭财产是私人的秘密，把这些事拿到办公室里来说，并不是什么明智之举。

尽管我们提倡做人要坦率，但这种坦率的前提是分人和分事，心里一定要有谱。

无论是老板还是同事，都不愿看到公司里有人肆无忌惮地炫耀自己买了房子、去了欧洲、中了大奖，有些快乐分享的圈子越小，越能品尝到幸福。

如果拿到办公室里，就会显得很做作，不是惹人嫉妒，就是惹人厌烦，与其这样，不如闭口不言。

2。

薪资奖金类的话题

在发工资这件事上，老板基本上就选择单线联系，不公开数额，也不乐意听到员工之间打听薪水的事。

毕竟，很多公司都存在同工不同酬的问题，用好了就是一种激励，用不好就会引发矛盾，让员工把矛头都指向老板。

所以，对那些爱打听别人薪水奖金的员工，老板总是格外地防备。

作为员工你要相信，当你把事情做得足够好，有了不可替代的价值时，老板必然愿意用高薪奖励你、留住你。

如果碰上有同事向你打听薪水的事，不妨沉默以对或是转移话题，或者选择冷处理：“咱们能说点别的吗？”

有来无回几次，就不会再有人碰壁了。

3。

私人生活类的话题

公司是工作的场合，同事是工作的伙伴，如果总在办公室里说私人感情、家长里短，一来会影响做事的状态，二来也容易落下话题。

有些嘴巴不严的同事，很可能会把你的秘密告诉他人，当谣言四起的时候，难免会有什么不好听的话传到老板耳中，直接影响你在老板心中的形象。

4。

个人野心类的话题

在办公室里大谈雄心壮志、人生理想，是一件不太明智的事情。

当你把“我要当老板，自己创业”

的话挂在嘴边时，你就站在了老板的对立面；当你把“我要坐到部门经理的位置”

的话脱口而出时，你就站在了同事的对立面。

有进取心是好事，但公开野心却不太好，这等于在向公司里的同僚们发起挑战，被同事和老板视为威胁。

一个人的价值不是体现在嘴上，而是体现在做事上，放低一点姿态，积极地做事，才是理性的抉择。

职场虽不是战场，不会夺人性命，却可能因为一时疏忽令人“无处可归”

。

所以，在办公室里说话一定不能口无遮拦，要分场合，懂进退。

闲聊八卦不是工作的内容

绝大多数人都不愿意跟一些“死气沉沉”

的人共事，总觉得对方一板一眼，没有一点儿灵气，让工作变得无比沉闷。

若是遇到一个会调节气氛的同事，在适当的时候讲两句幽默的话，疲惫的神经瞬间就舒展开了，让办公室的气场也跟着活跃起来。

可话又说回来，凡事有度，过犹不及。

公司本是工作的场合，如果闲话八卦说得太多，把同事当成了聊天的对象，本末倒置，那就会惹来老板的不满，给自己和他人造成麻烦。

L是一家公司的技术员，做事很麻利，同样一项任务，同事要花上半天的功夫，他用两三个小时就搞定了。

正因为此，他在试用期的时候，就深得领导的器重，老板也不止一次地夸他是可造之才，打算日后重点培养他。