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17 养成脚踏实地的习惯（第3页）

他们在安排座位时有一个秩序，就是必须经过前者，才能抵达后者。

勤奋，是通往荣誉的必经之路，试图绕过勤奋，直奔荣誉的人，往往会被挡在理想的大门之外。

有些人原本才华出众，很有培养前途，也深得老板的赏识，可往往因为缺乏实干精神，最终与成功无缘。

员工H外表英俊，才华横溢，充满理想，外加家庭环境优越，这样的生活背景赋予了他极强的社交能力，能说会道的他在单位里很得宠，而他的工作方式也与常人不同，那就是——承诺重于行动，视觉灵敏。

公司的技术部正式成立后，H自愿加入，领导很是高兴。

考虑到个人的兴趣与性格特点，领导将最核心的工作交给了H。

最初，H的表现还不错。

可随着时间的推移，领导渐渐发现，H有个最大的问题，就是无法按时完成工作，且完成不了的原因五花八门。

尽管领导在安排工作时，反复强调工作的完成时间以及完不成的后果，并询问是否有问题，而H一向都表示没问题。

可当领导满心欢喜地等着验收成果时，H却又给领导泼来一盆冷水。

有时候，夜里12点，H会给领导发短信告知在加班；等快上班时又打电话告知自己的家人生病了，必须要陪同去医院。

有时，临近上班时，他发短信告诉领导，说近期工作压力太大，需要整理一下思绪??总之，他总有一大堆完不成工作的理由。

遇到这样的下属，领导是又爱又恨。

爱的是，他确实有才华；恨的是，他确实不够踏实。

作为同事，遇到这样的工作伙伴，多半是不太开心的。

很多次，他没有完成的工作，领导急着要结果，最后就只能分配到同事身上，加班加点地替他收拾烂摊子。

当领导发现，个别同事的情绪因此受到影响时，只好忍痛割爱了。

为什么这样一个有能力的人，竟落得被辞退的结局呢？

领导需要的人才，不只是有知识、有能力的人，更重要的是有实干精神的人。

像H这样投机取巧的人，不是一再原谅和挽留就能解决问题的，留一个徒有其名的“有才华、有能力”

的人在公司里，不仅无法给公司带来转机，还会影响整个团队的工作氛围。

事实证明，几乎每个老板都是这样想的。

曾有一位服装公司的老总对我说：“有知识、有能力、有实干精神的员工是我们最需要的，可如果三者选一的话，我想脚踏实地、做点实事才是最重要的。”

投机取巧的心态，只会使人在无所事事中退化，最终堕落。

也许，你曾看到有人借助这样的方式获得了便利，节省了一些时间和精力，但我要提醒你，这只是表象！

你不曾看到的，是心灵的堕落，品格的摧毁。

请记住：一个人选择了投机取巧，很难取得长久的成功；一个企业选择了投机取巧，只能做产业链里附加值最低的环节；一个民族存在投机取巧的文化，那么它就很难屹立于世界之巅。

马虎的背后藏着一把刀

2003年1月，上海《文汇报》上刊登了一篇题为《英雄虎胆震长空——“飞豹”

战机惊心动魄试飞故事》的文章，它赞颂了我国试飞员为了试验新型飞机为了国家和人民的财产不怕牺牲的精神。

当高度降至1540米时，只听“嘭”

的一声巨响，前座舱盖被抛到了九霄云外。

强大的气流将他（试飞员谭守才）压在座椅靠背上动弹不得，气流的呼啸声震耳欲聋。

谭守才既看不到前方的空域，也听不到耳机里地面指挥员的声音。

而且，由于前座舱盖飞掉，使弹射跳伞系统失去了保险，谭守才随时都有被弹离飞机的危险。

这种故障在飞行中是很少见的，死神正一步步地向他逼近??事后查明，工厂的工人在安装座舱盖时将活门螺钉装反了。

看到这里时，稍微细心点儿的人都会惊出一身冷汗。