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06 不断追求手艺的进步（第3页）

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是什么成就了窦铁成？是他刻苦钻研、孜孜进取的精神！

一个只有初中功底的人，要读懂大学课程，其艰辛可想而知，但他坚持住了，完成了从实干型、技能型向知识型、价值型员工的转变，成为法国专家眼中的“专家型员工”

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现代职场的竞争是残酷的，企业为了保证利益，不会容纳冗余人员。

一家销售公司的老板，曾经很直白地讲：“我手下有10个业务代表，3名顶尖业务创造的销售增长额占总数的一半，这3个人是我丢不起的。”

丢不起，就意味着不可替代！

在工作中，唯有具备独一无二技能的员工，才能够在众人中脱颖而出，并得到老板的赏识和器重。

要做到这一点，有过人的才华很重要，但更重要的是有一颗不断进取的心。

如果总想着做别人都能做的事，总想着现在这样就已经很好了，那很难成为不可替代的人。

你在努力，那些比你优秀的人也在努力。

也许，今天的你已经无可替代，可是明天呢？工作没有一劳永逸的事，只有不断进取，不断更新，才能进入可持续发展的轨道，使自己永远不被淘汰！

不断追求，成就完美

M从外地来到北京打拼。

他先是在一家公司做业务员，因业绩突出，深得老板赏识，干了一年后，靠着出色的业绩被提拔为业务部的主管，工资翻了三倍。

这时的他出去洽谈业务，已经无须再挤公交和地铁，老板特批可以让自己的司机送他去见客户，一来体面，二来能节省时间。

刚当上业务主管时，他还是像从前一样努力，每件事都力求做到最好。

渐渐地，周围开始有人怂恿他：“为什么那么辛苦呀？你现在是主管了，不必什么事都自己做，况且你的老板也不会去检查你做的每件事，你做得这么认真，他也不一定知道。”

起初，他并不拿这些话当回事，依然坚持着自己一贯的作风。

可是，话听得多了，他就有点动摇了。

特别是，当他尝试在一些小事上投机取巧时，发现老板并未察觉到，这让他不禁放开了胆子。

此后，他不再专注于业务，而是把心思放在了察言观色、揣摩老板的意图上，感觉老板很在意的事，他就会做得很好；感觉老板不太在意的事，他就敷衍了事，得过且过。

俗话说，纸包不住火。

在他担任业务主管一年多后，业务部在工作上频频出现漏洞，老板深入调查后发现，是他隐瞒了工作中的许多问题。

可想而知，自己最信任的下属，依仗着自己对他的器重，玩起了当面一套、背后一套的把戏，老板觉得被欺骗了，对于这种品行有问题的人，一定不能留在公司。

原本拿着高薪、身处高位的M，就这么被老板解雇了。

走到这一步，完全是他满足现状、不思进取导致的。

人生的价值在于奋斗，而奋斗是无止境的，即便是经过了努力取得了梦寐以求的结果，也不代表可以高枕无忧了。

当你沉浸在慢慢品尝和享用成功之果时，你可能已经被别人超越了。

真正的成功，不是抵达某个目标，而在于不断地追求。

我有一位学习跆拳道多年的朋友，历经艰辛，终于熬到了黑带。

在接受来之不易的黑带仪式上，老师问他：“在授予你黑带之前，你必须接受一个考验。”