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07 打造高效的工匠意识（第2页）

这家广告公司原来的信誉是很好的，可发生了这样的事后，客户对他们的信任度大大降低，即便该公司还算诚信按照要求进行了赔偿，可是这样的重大错误给客户带来的麻烦、造成的损失，却是难以估量的。

渐渐地，这家广告公司变得生意惨淡，难以维持下去。

仔细想想，如果广告公司的员工在做事时能认真点，谨慎点，一次就把工作做到位，就不会出现写错电话号码这样的失误，也不会将原本很有前途的公司拖垮。

这样的错误，完全是可以避免的。

高质量的工作来自零缺陷的产品，高收益的企业来自高效能的习惯。

一家公司的老总曾为员工算过一笔账：“我们公司的产品净利润很低，只有3。

25%，如果第一次就把事情做对，我们的成本会降低1。

8%～2。

6%，相当于提高了总利润的55%～80%。

换句话说，如果大家都能够第一次就把事情做对，公司运作一年就等于赚了一年半以上的利润。

假如把这些多出来的利润拿出20%作为奖金，大家想想拿到手的工资会是多少？如果每个员工都能这样要求自己，那我们公司的发展前景又会是什么样？”

听到这番话时，我不知道台下的员工有何感想，至少我真切地认识到了“第一次就把事情做对”

的强大效力。

第一次就把事情做对、做到位代价最小，收效最大，这不仅仅是一种工作方法，更是关系到一个企业、一个组织兴衰成败的重要法则。

第一次就把事情做对，是对自己负责，也是对企业负责。

所以，在工作中，第一次哪怕多花点时间和精力，也要把事情做到位，坚决避免一切无谓的从头再来！

专注于有效的工作

有个女孩大学毕业后，非常顺利地进入一家跨国公司工作。

由于本身精明能干，能力突出，入职不久就深得老板的赏识，并从普通员工晋升为经理助理。

她每天的工作都做得井井有条，跟同事相处得也很融洽，职场生涯可谓是如鱼得水。

大学同学闲聊，都对女孩的工作现状心生羡慕，也时常给她打电话咨询一些工作方面的事宜。

女孩善解人意，每次接到电话，都积极地帮人出谋划策，解决一些实际的问题。

这样一来，难免会耽误工作时间，经理为此也提醒过她：“帮助同学、同事固然好，可这些事对你来说都是无效的，工作中掺杂太多无效的事情，可能会误了公司和你的正事。”

女孩点头示意，可依然故我。

她每天忙忙碌碌，热心地做着不少好事。

有一回，总部的老板打电话过来，电话却一直占线，原本老板是打算找公司经理协商合同事宜。

结果，老板一直等了半个多小时，才将电话打进来。

得知电话占线并不是因为洽谈业务，而是私人电话，老板一句话没说，直接挂断了电话。

一周后，当女孩正认真地修改一份报告时，她接收了一份发给经理的传真，看到内容后她大吃一惊：××（女孩的名字）工作很努力，表现也不错，但她分不清楚什么事情是对她和公司最有效的。

我希望下次见到的助理不是她，而是一个能专注于有效工作的员工。

女孩被解雇了，周围的人都感到很惊讶。

后来，这家公司在招聘时，面试环节中多了一项内容：让应聘者谈谈“什么样的工作才是有效的”

。

这个女孩的经历值得每一位职场员工谨记于心，时刻警醒。

现代社会竞争残酷，企业要在市场上站稳脚跟，就要快速向前发展。

那么，谁决定着企业前行的快慢？是企业里的全体员工！