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10 不等不靠自己努力（第2页）

当时的刘某，只是公司财务部的普通职员，他的职责是处理公司财务方面的事宜，而他却在做好本职工作的同时，主动去从事没有人吩咐他却对公司极其有利的事，如果你的公司里有这样一位员工，你不愿嘉奖他、重用他吗？

任何一家公司、任何一位老板都希望自己的属下能主动去工作，带着思考去工作，而不是需要老板在背后推着去做事。

当你开口抱怨公司和老板没有给你提供广阔的平台、没有给你高薪高福利时，扪心自问一下：你是否给予了他们想要的东西？

每一位老板心中都有对员工的终极期望：“不要只做我交代你的事，开动你的大脑，努力去做一切公司需要你做的事！”

积极钻研，不等不靠

某公司的HR经理向我讲过这样一件事：一位大学毕业生到他所在的公司应聘，此人先前有在其他公司任职的经历，工作时间不长，只有半年。

问及离职原因，该毕业生给出的理由是：原来的单位没有人给自己安排具体工作，整天无所事事，半年下来什么都没学到，也没有积累下任何经验，感觉自己得不到成长和发展，就想换一个环境。

尽管他说的振振有词，可结果不难猜想，他没有被录用。

HR经理说：“没有人安排具体的工作，这根本不是理由。

没有学到任何东西，没有得到任何成长，完全在于他自己没有把握住机会。

公司需要的员工不是只会干活的机器，他必须适应激烈的竞争、紧张的节奏，主动去找事做，而不是等谁来安排，等谁来教。”

我也替这位毕业生感到惋惜，他全然不懂得，一个人的成长和成功关键在于自己。

时刻等待着别人来指挥你、指导你，而不懂得主动去找事情做，主动去学习，那无异于坐以待毙。

在老板的心目中，一个能成事的员工首先应当具备的素质，就是主动工作。

有些事情即使老板没有交代，可它是对公司有益的，你也当尽心去做，有时甚至比老板还要积极主动。

打个比方，你可以主动做好办公室的卫生，给领导和同事一个整齐清爽的办公环境；你可以主动了解公司的产品、市场信息和运作流程；你可以跟一线工人接触，了解加工流程和生产技术；你也可以同管理、营销的同事们多接触，多学习一些管理知识和销售技巧。

无论是哪方面的内容，只要你认真做了，都会有收获，绝不可能陷入无所事事、碌碌无为的境况中。

更何况，你所希冀的那所谓的机会和运气，也都隐藏在这些细微的地方。

著名的演说家霍金斯，深知让客户及时见到他本人以及他的演讲材料至关重要，所以他特意安排了一位助理，专门负责把演讲材料第一时间送到客户手中。

有一次，霍金斯要担任演讲的主讲人，他给自己的助理打电话，询问演讲的材料是否已经送到了客户手中。

助理回答说：“没问题，我几天前就已经把东西送过去了。”

“对方收到了吗？”

霍金斯追问道。

“应该收到了吧，我是让联邦快递送的，他们保证两天后送达。”

不怕一万，就怕万一，事情偏偏出了差错。

客户虽然拿到了材料，可由于当天收到的资料太多，完全没有意识到这份材料的重要性，就随手放到了一旁。

等到用的时候，却发现找不到了。

结果，演讲的效果远不及预想得那么好。

其实，如果当时助理能主动打个电话落实一下，也就不会发生这样的事了。

得知事情的原委后，霍金斯决定重新聘请一位助理。

碰巧的是，新助理上任后，霍金斯又要到上次的客户那里演讲。

他用同样的问题问新助理：“我的材料寄到了吗？”

“嗯，客户3天前就收到了。”

新助理说，“只是我给他打电话时，他告诉我听众可能比原来预计的多300人。

您别担心，我已经把多出来的材料也准备好了。

以前我跟客户联系时，他也不能肯定最终会多出多少人参加，因为有些人是临时入场的，我担心300份不够，就寄了500份。

另外，他问我您是否希望在演讲开始前让听众手上拿到资料？我告诉他，您通常都是这样的，但这次是一个新的演讲，所以我不能确定。